换新工作已经一个多月，心态和状态可以说和原来有非常大的改变，即使有种种恐慌和焦虑，大体上还是开心的，因为我知道自己又回到了高速成长的路上，已经成功跨出了之前的舒适区。
之前的工作内容比较简单，公司要求不高，自己也降低了对自己的要求。简单做完自己的事，做的差不多，上游和下游的同事能理解就OK，也很久没有做过工作规划了。到新的环境，需要写下季度甚至整年的工作计划，瞬间就懵逼了。
新的工作涉及到众多系统的交互，而不像原来那样只是单一一个系统，做的好坏可能都不会产生太大的影响。突然就很紧张，很怕出错或者做的不够好，会在评审会上丢脸、会给其他系统带来麻烦。
对业务也不够清晰，也是自己思考少了吧，很多时候都是遇到问题才知道问，或者问都不知道从哪问起，太被动，似乎一直处于一种浑浑噩噩的迷茫之中。
每次开会，听前辈同事将业务流程画得清清楚楚，业务细节讲得头头是道，面对其他人的质疑也能应答得体，真的无比羡慕，不知道自己还要熟悉多久才能达到这种水平，如果入职两三个月还是小白，那真是太丢脸了，怎么对得起自认的超强学习能力？和前辈们的距离还有很远，但得不断催促自己要加速成长才跟得上大家，站在前辈的肩膀上有那么多的资源可以去学、去问，这才是跳槽的真正意义和价值呀。
现在每天起床都都很焦虑，也在努力让自己适应这种焦虑，这是成长必须经历的，等到自己对业务熟烂于心的时候，就会真正的心安吧。
之前工作没太多规划，给自己定的deadline也往往比较宽松，摸鱼摸得根本停不下来（捂脸），也导致现在工作很难长时间专注做事，注意力太容易分散，老是想到1做1，想到2做2，时不时再看看微信，效率极其低下。虽然每天的工作产出已经比之前多了很多，但这种状态是致命的，如果时间允许，完全可以集中时间做完工作，在闲暇时间多看看运营的东西，也是自己平常感兴趣的内容。
找到问题所在，接着就是解决问题。仿佛回到了高三时代，面对同样的问题，还是选择番茄工作法：专注工作半小时，允许自己放空5分钟，做完4个番茄，休息15分钟。慢慢把自己的专注力找回来，加油加油。
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