关于学历溢价

老家的兄弟，初中勉强毕业，在社会上混了几年，后来当学徒，给人跑腿，慢慢的自己创办了企业，在乡镇，一年从一开始的四五十万，到后来百来万，一步步有钱了……

家乡里也有好好学习的兄弟，有几个终于考进了大学，毕业了进入单位。经过辛苦打拼，辗转几个企业，蹉跎几年，到头来还在求职。重要的是，疫情一来，有的收入打折，有的失业了……

当然，这只是最近十年的见证，是我们乡下农村人眼皮底下的见证。

我们在保持正知正见，讲学历溢价，为什么与感知这么远，甚至截然相反呢？

直至今天看到中石油的招聘补录名单，清一色的清华、北大、海外名校的硕士和博士研究生。

直至我们知道，国企央企的安逸，高福利的保障。他们不会因为疫情减工资，不会因为生病住院而损失多少收入，甚至节假日福利，周末旅游，不必考虑老了以后没收入，不必担心房子和孩子教育……这些是一个乡镇小个体、私企老版难以想象的。

精神的压力是无形的，可是人的创造力平台是天壤之别的。社会的认同感更是宛若云泥。

学历溢价，无非就是好的岗位稀缺，画几个杠杠进行筛选。你说这些职位一定要那方面的人才才可以做好吗？不见得。具体的工作，还是要经过刻意练习的，从象牙塔出来的人未必在技术上比熟练工做的好。

只是，这是人为设定的一种筛选制度。

学历溢价是一种共识，尤其是国家机关，国家企业，事业单位。

当然，学历溢价还有一种大概率成功的概念，就是学识的价值。那些高学历的人，大概率是有价值，有创造力，有高效率的人。对于企业大概率能带来价值。

企业选择人才，对于刚刚入社会的白板，只能靠学历选拔时，那就择优入取。凡事有标准，必然有公平与不公平，也会伴随效率问题。

选择高学历的人，也是企业高效选择人才的一种方式。

所以学历溢价对不对呢？家乡的兄弟们只有时间的考量，没有更宏观的空间的观察。

也许对于问题的思考结论，与观察视角和视野有关。