以往的工作经历中，总是要面对很多次的团队合作，对于团队成员的特点就要有更加全面准确的认识。以便于在具体的工作中，有针对性的安排任务。
特别是在带新兵的那几年，因为要经常单独执行任务，在任务中又需要具体编组。通常情况下我们都会采取以老带新的编组方式，这其实就是检验那些第二年兵的组织能力的很好方式。你就会发觉，哪怕你只是让他带了一个人去执行任务，他的表现就跟以往被别人带着去执行任务有了巨大的反差。他们表现出来的那种责任心和能力，都会给你带来巨大的惊喜。
或许是军营那种特殊环境对人的影响比较大，也比较容易激发出来人们的潜力。反正我就经常被自己战友的那种使命感责任心感动着，激励着，不论他们是第一年兵，还是第五年兵。他们总是能够充分理解上级意图，还能够充分发挥自己的主观能动性，创造性的在遵守纪律的前提下高标准完成任务。你看着他们的行为就会觉得这种人值得信任值得托付，会觉得他们真的非常可爱，会不由自主的想要给他们做点什么。
后来，有幸担任了连队的指导员，我就想尽一切办法给战士创造机会，打造平台，让他们展示自己的青春风采，记录他们在军营生活的点滴。训练场上的挥汗如雨，战严寒斗酷暑一丝不苟的爱军习武；国防光缆施工的工地上，平时的劳动中，农副业生产的时候，他们不怕脏累，铺的下身子踏实肯干。看到这些场景我都要记录下来，宣传出去，要让他们身上的那些优点、闪光点展现到大家面前。
为此我花费了很多心思，投入了不少精力，也取得了很大成效。连队风清气正，大家都知道你努力了，付出了，给集体作出贡献了，就不会白费，就会被所有人看到。
那个时候我也就更加清晰的感受到，每个战士身上都有他的闪光点，有他独特的价值和优势。而我们更多的关注他这些优点，不仅仅可以引导他们朝着正确的方向努力，充分发挥他的优点，也更有利于整个团队的建设，大家都能够相互理解支持，相互学习对方的优点，一起进步一起成长，形成良性竞争的氛围。而我们要做的就是要不仅看到他们的好，还要让大家，更多的人，甚至包括他自己也要看到自己的好。
在那种艰苦的环境里，被看到，就是最大的肯定和鼓励，也是最大的幸福。
网友评论