别跟我谈理想，我只想多拿点钱！

一

看到这个标题，估计很多人就会觉得，这人难道不是星爷电影里面的咸鱼吗？梦想都不要了。或者还有人觉得，这肯定是为了钱，愿意放弃理想的人。

那你们可就想错了，这是说给很多老板听的！

谨以此文献给那些跟员工谈理想，不谈薪资，或薪资给得极低的老板，特别是创业型公司的老板！

如果一个创业型公司的老板，有事没事就跟你谈理想的话，千万别高兴，觉得公司很有梦想，很有前景。老板画的那些“大饼”你能承受得来吗？如果成功了，跟你有什么关系吗？有签合同吗？

谈钱伤感情，但谈感情伤钱。别说你不是冲着薪资来的，如果真是那样的话，我觉得你可以不必看下去了。

二

前天是我们发工资的日子。

“不说了，我要辞职！”

照理说，1月份的工资能赶在2月的最后发，应该开心才是，可不知为啥，一看到工资条的同事，就气炸了。

不看不知道，看一眼才知道请假的成本有多高。

年前因为好几个朋友、闺蜜结婚，这姑娘请了4天的假，当时还挺羡慕她能这么早回去，现在觉得还好没请，公司人事直接扣了1/5的工资！！

看到她工资条那刻，我懵了几秒，1月上班20天，4天请假，所以只能拿16天的钱，这逻辑，我不服不行！

难怪之前还听人说，请假请了4天，回来一看，扣了1600工资。

这真是请假一时爽，回来火葬场啊！

接着说那位姑娘，当时听说公司是有300补助的，工资条160，不说她，没请假的人200，经过分析，上班1天是10块，所以，谁能拿300？还有谁？

当时看到这里，我只能给人事一万个赞，不能再少了！

之前还觉得人事也挺惨的，有的公司人事每月必须要招多少人，发了面试通知不一定来面试，面试过了又不一定上班，觉得招个人不容易。

现在就一个字：该！如果平时对自己员工好一点，会有那么大的人员流动吗？

而且，你们见过，一个月做事勤勤恳恳，到了绩效考核的时候，老总的分数低于100%的吗？

还真有！那姑娘就是的！老板按心情打分，你得按老板分数拿绩效。所以老板，真心希望你给我打绩效的时候是开心的！

三

肯定很多人都觉得太重视钱了，觉得没必要太计较，特别是老板，他肯定觉得不就几百块钱吗。

说到这种老板，就想起实习期老板。

实习的时候，也不知道当时的脑回路是怎样的，别人都托学长求老师，给找个好公司，就我一人傻傻的觉得小公司也不错，可以接触到的东西更多，就去了一个小公司。

公司没多少事情，但是老大会给我挺多练习，也算学到一些东西。公司人也不多，所以相处得很融洽，特别是副总经理，总是会和我讨论东西，而且待我不错。

后来，我回学校考驾照了，但是还压了半个月工资。我离职之前就问了什么时候发工资，财务告诉我，下月正常发工资的时候发。

结果，第二个月没发，打电话给财务，财务根本不理我，接着去找总经理，结果他说，不就那么千把块钱，还会少了你的吗？然后又拖了一个月没发。

后来又找了好几次副总，欠了4个月，终于用支付宝给我转了，还少转了100多！

钱虽然给我转了，还是祝愿公司快点倒闭，别坑另外的小伙伴。

很多人也许没有这种经验，很多人去公司确实也不是因为钱，就像我们一个同事，连工资都没谈，就直接过来了，还说让人事那边看着给。

真心觉得这家伙，到底是不是人事派来安插在我们身边的卧底，或者是给我们喂鸡汤的间谍，整天和老板一样画饼，说前景多好多好的，差点信了他的邪！

当他知道一个月还了信用卡之后，只剩500块生活费的时候，他说的居然是，不会吧，你们竟然靠工资养活自己，怎么会有这种人？会饿死好吗？

这让那个仅剩500，又真是考工资养活自己的妹纸怎么说呢？

这时候谈理想有用吗？理想能卖钱吗？能不谈理想，多发点钱，或者少扣点钱吗？还有，公司的理想跟我有什么关系吗？我能有什么好处？

创业型公司节流节到这种地步，这是人事的锅，但不知道那些跟我们谈理想，谈奋斗的老板知道了，良心会不会痛？

四

为了提高积极性，应该不只是创业型公司，很多用人单位都会用——惩罚。

迟到15分钟内扣50，一小时扣半天工资，或者要达到什么绩效，如果不达到就要扣钱，要让员工去发展下线，不然要工资扣罚补齐，又或者要拿什么业务，你没拿到就扣工资等。

只能说这是公司以为！惩罚如果有用的话，为什么会有那么多“惯犯”？惩罚能提高积极性，那那个员工时候什么受虐倾向吗？

确定很多公司不是为了“节流”而设立惩罚机制的吗？至少员工会有这种想法！

所以，光有惩罚，并不能提高积极性好吗！奖励才能提高积极性好嘛，最好是“钱”！

鼓励年轻人的最好方式是什么——钱！

另外，还有一些创业型公司的套路——关于加班！

我们公司不鼓励加班，很少加班！

不说了，看到这句话，基本就意味着，我们公司加班是自愿的，无偿的。那必定是加班啥都没有。

还不如那种直接告诉你，加班一般加到几点，怎么计算费用，或者可以调休的。

五

当然，这并不是说创业型的公司不能去，只是要自己考虑好。

一家有理想（可实现）、有能力、有好老板的工作，你当然是可以考虑的，只是你也要考虑，自己去做能拿到多少报酬。

如果你是靠工资吃饭的人，连自己连自己多少钱都不在乎，这也不对吧，情意归情意，但是涉及到资金的东西，有要求还是要提的，毕竟这不是谈感情的时候。

既然提到创业型公司理想的事情，如果公司的理想与你的理想刚好重合，要奋斗也不是不可以，但是要明白自己之后能得到什么？难道只是那点工资吗？

如果公司把你当个合作伙伴，公司成长了，你或许能升职，或许有红利，如果什么都没有，你是去拿经验的吗？

见过这么多创业型公司了，现在觉得，最靠谱的老板莫过于——只谈钱！我就这么俗气，先直接谈钱好嘛。

别谈什么理想感情什么的，直接说，跟着公司成长，我能拿红利，或者多少分成，感情之类的，可以慢慢培养。

这样的公司，你会不会有动力？不用说，肯定有啊，就像你真的成为了创业的一员，与公司共进退了，别的公司说什么公司是个大家庭之类的，动不动扣工资，客户一生气就对员工发飙的老板，不好意思，我感受不到！

就像之前的老板说的，小恩小惠是不能收买人心的，惩罚更不可能，如何让员工有参与感才是重点。

因此，再强调一遍：别跟我谈理想，我只想多拿点钱！