早上又带老父亲去急诊了，珍惜现在健康的身体。
《秘密》根据吸引力法则，消除疾病的方法不是与其做斗争。如果你决定要与疾病做斗争，那么你的焦点就会放在如何战胜疾病上，我们关注什么就会吸引什么。所以，还是让医生操心你的病吧，你只要关心健康就好。要多思考健康。要多讨论健康。并且想象自己身强体壮的美好画面。
一、如何做到两倍薪水？
提高效率这事儿并没有很多人想象得那么难，那么玄 ，运用《统筹方法》的方法就能行！
如：是串联的事，调整先后顺序去提升，先做重要的事再做娱乐的事-延迟满足；
如：是并联的事，调整去找到并联的点；工作+成长，思考+写作记录，运动+健康；
人生的常态就是不停地遇到问题，不停地找解决办法 ，学习成长就是为了选择最适解。因为选择比努力更重要！
调整自己的心态， 换下角度就打开自己眼界--为自己打工，为他人打工。
大多数的人，发多少工资做多少事就行。他们会想做这么多有什么用，老板又看不到，又不多加工资。但是为自己打工，做事前不会计较工资，只会考虑怎么才能做得更好。虽然大多数人会认为这种人很傻。其实谁傻谁知道 ，一份工作两份收获，拿着老板的工资，解决生活成本，还提供自己学习成长的机会。成长后工提升效率反馈回工作结果 。双赢！
人都是在试错中成长起来。我家的孩子说不想听鸡汤。是不是鸡汤，在于说话的人是否做成功了，这些话逻辑没有问题，没有，对你也没有坏处，你就大胆试，不过减少的是玩游戏的时间有什么成本损失 ，怕什么做就行了！
二、如何精准找到和企业高匹配度的人才
经验是必选，没有就不能通过。能力是通过评估来判断，核心只能基于过去的经历、取得的成就来判断能力，来推断是否能够胜任并完成招聘岗位所需。
业务匹配到岗位，岗位匹配到所需经验与核心能力，然后通过经验迅速匹配到目标人才池，通过经验筛选，通过能力评估，是最快速找到正确的所需高管人才的不二法门。
空降的候选人：最需要文化融入。需要考虑初创精神、学习能力与文化特质。
三、理念
为普通投资者怎么判断，或者怎么分析行业景气度呢？---可以直接找专业机构做的分析。其次，很多券商不只是做了行业分类，还会在上市公司的季报、半年报和年报发布后，基于他们研发的分析框架和模型，预测、评估所有行业的景气度。参考机构的分析，可以参考但也无需盲从。
基于利润增长情况和盈利能力两大类利润指标，也就是看利润是否处于增长、高速增长、见顶、下降、大幅度下降、触底，就可以把行业景气细分为六种情况，分别是复苏、上升、平稳、见顶、下滑和见底。
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