《世说新语》里面有个小故事，讲的是曹操怎么处置了一个不听话的部下：
《世说新语·忿绢》：“魏武有一妓，声最清高，倩性酷恶。欲杀则爱才，欲置则不堪。于是选百人，一时倶教。少时，果有一人声及之，便杀恶性者。”
简单来说就是该歌姬非常有才华、歌声悦耳动听，但是恃宠而骄、性情暴虐，杀了舍不得，不杀又忍不了她。这个时候曹操采取的策略是“替换”：选了一百个歌姬同时练习，不多久就有个人超过了她，于是曹操就将她杀了。
同时从曹操和歌姬的两个角度思考，这个故事有几个启发：
1. 沉住气，谋定后动：所有的行动都需要时间准备，等待时机成熟；
2. 博弈是需要资本的，如果这个歌姬不是专业技能出众，压根连让曹操忍一下她的机会都不会有，动杀心的时刻就立刻杀了；
3. 收敛锋芒，有才华也要好好打工，在别人的屋檐下别耍脾气；尤其是家大业大的主子，一般来说资源多、忍耐度有限；
4. 胳膊终究拧不过大腿（这个力量对比类比其实也未必合适，或者说蚍蜉撼不了大树？），如果看形势不对，被杀的命运躲不了，有可能的话赶紧逃命、赶紧换个主子或者谋生模式。如果想继续打工，没法给曹公打工，三国时期还有其他主子可以追随。
今天提到这个故事，是想说说这两年我观察到的人才市场的一个趋势，在跨国公司工作过的人大概都有体会，就是在这两年政治局势越发紧张的情况下，有些核心研发项目被慢慢地从中国转走，接受新项目的国家有发展中国家也有发达国家，可见母国公司的考虑因素不单是成本，更有其它因素。培训他国新人的中国国现任员工内心万般委屈和不情愿，作为受影响的职场人士该怎么选择和行动呢？这个故事挺有启发性。
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