职场是我们大半人生的演绎场所，无论你是职场新人，还是管理者；无论你是外企白领，还是民企领导，都是职场人生中主角，都是职场狩猎游戏中的猎人。我们，需要预先了解职场的那些规则，知道总比不知道好，因为这就是生活。虽然，我们无法以身试险，遍尝所有的潜规则，但是，通过阅读他人的故事，结合自己的经历与再观察，让隐形的游戏规则了然于胸，这样我们才能有技巧性地去战斗、去奋斗、去成功，才能在职场中平步青云。

接下来与大家分享职场中与上司相处的五大潜规则：

一、给上司预留指导空间

案例直击：小李入职A公司5年，工作高效，业绩不错，但升职加薪却总是与她无缘。身边很多不如她的同事，却接二连三地升了职、加了薪。在看到又一个同事加薪升职后，小李感叹道：“唉，上司真是瞎了眼了。”

不管你承不承认，那些业绩优秀，做事完美，不需要上司指点的职场人士，并不一定能得到重用和认可，甚至上司会不高兴，因为他无法显示自己的才于。倒是那些大错不犯小错不断，但完全服从上司命令的职场人士，能获得更多的机会，因为他们给上司预留了指导空间，他们让上司很有成就感。

上司对你的加薪升职起着至关重要的作用，如果你有加薪升职的愿望，就要与他搞好关系。上司也是人，只要你掌握一定的沟通技巧，对他忠诚，不在别人面前说他的坏话，处处维护他，时时帮助他，他绝不会故意为难你。

职场显规则告诉我们说，升职加薪需要自己努力工作靠真才实学获得；职场潜规则却告诉我们说，做事要多请示上司，功劳要多让给上司，莫要埋没上司的支持和指导。给上司预留指导空间，一方面是以自己的弱小，来凸显他的强大；另一方面是表明自己识时务，会安分守己地工作，不会威胁他的地位。

二、上司不一定非比下属强

我们经常会听到这样的抱怨：“我的头儿还不如我呢， 他凭什么指手画脚？”，或者“我老板真厉害，他样样都拿得出手。”再者：“我的下属真笨，怎么教都教不会。”其实这些对话只能说明一个问题：“上司和下属大家都有意无意地在职场比试自己的职场技能。”

其实，我们需要自己认真的来审视整合个问题，往往，我们会认为职位高的人，能力也强，以至于每个人都当它是真理。

然后，外行绝对可以领导内行，因为领导靠的是专业的领导力，而不是具体的专业工作技能。 所以职场上所有的有关上级和下级谁能谁不能的对话，其实没有意义，因为没有可比性。上级需要这个心态，同时依赖性较强的下属也同时需要意识到，你不能指望你的上司仍旧和你的初中老师那样：给你画重点，为你猜题，给你批改作业。所以，在职场中，我们必须要接受并不是所有的上司一定都比下属强。

三、别和老板谈公正

“能者多劳，这是一条最基本的职场规律。你能干，当然要多干一点。不管是安排任务的领导，还是能干的下属，在这个问题上认识都是一致的。”

“职场上有句话叫：爱哭的孩子有奶吃。有些时候，你做出了大量的努力，做出了很好的成绩，如果自己不能主动表达出来要得到奖励的意愿，领导怎么会知道呢？”

其实职场讲究的是权力，而不是所谓的公平，权力就是特权，比如有些主管、老板无需签到，也就无从迟到，因为他们拥有组织中最高的特权，他们才是规则的制定者，而你只是执行者。如果和你一样阶层的员工，你可以要求多劳多得，可以要求相同的处罚奖赏，甚至可以要求按能力升职加薪，这是公平。但是面对领导，你和自己的上司谈公平，就有点可笑了。公平只是同级的公平，在职场永远不要和你的领导谈公平。

职场讲究的是权力而不是所谓的公平。面对职场上的各种不公平，不管你喜不喜欢，你都必须接受这种现实，而且最好主动地去适应这种现实。追求公平是人类的一种理想，但是一味追求公平其结果却是不好的。我们做事要坚持公平公正的原则，但是潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，别忘了老板是有特权，公平尺度掌握在领导者手中。职场就是这样，有很多的无奈与不公正。除了更努力的寻找自己拼搏奋斗的方向，在职场追求你的公正和情怀其实意义不大。

四、千万不要越级报告

在职场中经常遇到类似的情况：当下属跟随直属领导的时间长了，对直属领导的脾气性格也比较了解了，感觉不到晋升的空间，然后就有这种想法，那就是跨过直属领导，有事越级报告，以求的更好的晋升空间的机会。但是现实职场中，越级报告是非常忌讳的。下属就应该按部就班的进行工作报告，除非有特殊情况，可以越级报告，但是为了安全起见，必须对直属领导做出解释。

有些能力比较强的职场人越级报告可能会得到更高级领导的赏识，自然值得庆幸，也有可能直接得到提拔，甚至超越自己的直属领导，但是，如此得到的权力并不一定可靠，甚至很危险。因为公司的管理者都很清楚，职场人都应该遵守基本原则，他提拔你是因为你的能力，但不一定认可你的人品，一旦没有利用价值，会被迅速抛弃，到头来自己只能自食其果。更何况，一旦你的越级报告失败，被直属领导发现，只能成为这场权力游戏的牺牲品了。

所以，不管自己的能力有多强或者自己多么着急想往上爬，都得沉住气，按部就班的遵守原则。只要职场人尊重自己的直属上司，足够真诚，他会在合适的机会推荐你的。

五、领导的心思不要猜

职场江湖，刀光剑影，你和领导之间，无外乎发展为两种结果，要么是你被领导搞定，要么你能搞定领导。

和领导可以做朋友，但内心时刻要记住他还是你的领导。不光是上下属之间，朋友家人之间，即使是再熟悉，都最好保持一定的距离感、边界感，这样有助于你们的关系走得更加长远。也就是说，即使你和领导做了朋友，但是在内心深处，还是把握好距离的尺度。

如果领导和你走得太近，就等于开设了僭越规则的可能性，所以一般不会给自己找麻烦，领导的内心其实有着比较清晰的界限。他知道这些界限，如果你不知道，就会陷入交浅言深的困境。

以上与上司相处的五大职场潜规则，希望对每一位职场人士有一定的帮助。当然规则是人为约定而成的，是不是真如此，还在于我们自己怎么使用。

文稿原创：职话漫谈

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