围观实习生系列访谈实录  第三弹

题记：当年以为高考完就轻松了，现在又以为拿到offer就成功了？初入职场，其实是一段比读书更累、比高考更折磨人的历程。

讲述人：8爷，迅雷公司HR

被围观的实习生：十年前的8爷（当年还是小白兔）

有勇、有谋、有趣的面试赢家

十年前，我是北京林业大学、人力资源专业的大四学生，整个秋招季，听了非常非常多场的宣讲会。直到清华大学迅雷那一场，我拜倒在HR Lady卓然风采的石榴裙下——我的梦想，就是成为她那样专业、Nice、控场力强大的HR。接着，站台热场的联合创始人Steve撩嗨了全场：“人生最大的冒险，就是你没有去冒过险。”

于是，燃起来的我，扯过同学简历，直接在纸背面，现场手写我的生平志向，挤过人潮递了上去。紧接着在【群P环节】超常发挥，逆袭说服了与我PK的人大硕士。最后与大boss面谈，Steve问我:“迅雷最吸引你的是哪一点？”我不好意思直说“因为崇拜你”，于是在男神面前憋出了一个特别没品的回答：“你们在宣讲时候放的视频里说，迅雷咖啡吧的水果是免费的！我很喜欢吃水果！”

喵将旁白：这勇投、巧胜、趣说的三板斧，妥妥一个面试小能手嘛。嗯嗯，洒家喜欢这种画（ji）风（zhuan）突（zhi）变（xia）的故事。

理想是首先忍得了泡面

十二月初，终于等来了迅雷的三方协议。我立即结束了在北京某高校后勤集团的实习，屁颠颠奔赴遥远、未知的深圳。

春节将近时，对于实习生的我来说，从深圳回东北老家过年，不仅路途遥遥，花费也颇多。于是，在2007年春节的那五天假期里，超市关门，饭馆也不营业，我和男朋友窝在公司宿舍、整整吃了五天泡面。

               北京离东北老家多近啊  VS  深圳真是天南海北的遥远

               高校职工解决子女入读名校附小/附中  VS  民营公司有临时宿舍就很不错了

               年夜饭的小鸡炖蘑菇、猪肉炖粉条、饺子……  VS  泡面、泡面、泡面……

喵将旁白：8爷似乎小有唏嘘。一届一届的学生，很多人都有过这样的冏日子。所谓舍得，舍了安逸，才有可能得到更多机会。

从傲娇赢家，到被训得伤自尊

泡面是实习生成长的重点案例吗？No，No！

我刚到公司实习时，让做啥就做啥、不用脑子想，但其实还有一些小傲娇，觉得自己很行。于是踩到了最大的坑。

有一天快下班时，HR总监Kathy（就是我膜拜的那位Lady）让我整理一份员工名单。当时公司体检，公司包打乙肝疫苗，需要我把没有抗体的人登记出来。由于BF在外面等我下班，我就对这个任务没特别当回事、草草整理，把没有抗体的、有抗体但很弱的人，全部混到了一起。

交上去之后，被马上打了回来。我当时心里不服气啊，觉得Kathy欺负新人、对我有偏见，潦草检查一下又交了上去。就这样，一项简单的任务，我反反复复交上去、又被打回来。终于把Kathy惹火了，大发雷霆吼我：“你~~走开！我~~不~~想~~再看到你！！”

天了撸，我长这么大，还从没被人这样凶过、训这么狠过。我们是开放式的大办公区，周围有好多工程师在场啊，感觉真是没自尊了。

我这才意识到自己真的错了，老老实实订正了错误，分类、人名、错别字……仔仔细细检查后才上交。

现在回头看看，这其实是自己当时工作态度的问题，一是眼高手低，二是对待工作不认真、心态没有摆正，才有了这样一个惨痛的教训。从那之后，我递交出去的报告、文档，都会反复检查核对，确保万无一失。这个实习期间的坑，我彻底填掉了。

PS：由于小白兔被公开修理，触发了周围研发GG们的同情心，在以后忙到飞起的日子里，小白兔收获了很多友情帮助（得意脸+羞羞脸）

怕挨训、躲得远，不会有进步

因为被训了、被凶过，所以和我的入职导师、部门领导都有距离感，总想躲着Ta们；怕离得太近，又被发现哪里出错、然后又被训斥。

和我同期的还有一位社招新员工，因为同是新人，感同身受的共鸣点多，于是就总待在一起，相互吐槽。

这是非常不明智的做法。这样回避老同事的传、帮、带，陷于私人情感小圈子，会一直得不到进步。

我实习结束时，这位同事的试用期考核没有通过，对我触动很大。一直在担心，公司会不会甩下3000块钱、和我解约了呀？

积极改过，扭转败局

就这样忐忑的等到毕业，没有异（e）动（hao）传来。一拿到毕业证，我就赶到了深圳，生怕有什么变动。

由于我来的比应届生报到日期要早，筹备工作又多，于是自然而然的参与到迎新工作中，从打打下手、到独立承担一些分项，很快的就与本部门、其他部门的同事熟悉起来。吼过我的导师、领导，逐渐发现这小妮子工作还挺上道、出去办事也活络，对我的印象也就逐渐有所改观。

如果，我没有早报到；

如果，我以应届新人自居、等待被迎新优待，而不是主动参与迎新筹备；

如果，我做迎新工作挑肥拣瘦，而不是尽心尽力；

如果……

小白兔不是小黑兔，Ta洗心革面了，大家看得见。我的导师Wendy晚上加班到十点，还抽时间耐心传授我员工关系的处置经验；甚至还教我如何筛选性价比高的租房信息。

我终于扳回了一局。后来由于表现突出，提前转正了：）

放下小算盘与傲娇，珍惜一切学习机会

我被分配的员工关系工作，做的得心应手。其它模块的同事，由于工作量巨大，也会分派一些临时任务让我帮忙，比如招聘主管Alex派过来的面试电联通知，做是做，但没那么尽心。

Alex一边让我帮忙，一边也主动借给我一些人力资源专业、管理学的书籍、建议我多学一些、并愿意指导我。而我呢，书怎么拿来、怎么还回去，压根没看。

那会儿真是傻：初入职场一小白，有人主动愿意教你，无论出于什么样的目的，自己竟然不积极配合、不知道珍惜。

喵将旁白：Alex也许是想通过私人指导的方式，换取小白兔对自己更积极主动的工作协助；作为没有指导新人义务的一方，Alex的做法很厚道，这个“交易”对小白兔非常有利。亦或，Alex就是瞅着小白兔资质不错、想提点一下，但这样贵人相助的好运气，不是谁都能碰上。

我们年轻气盛的8爷，愣是没接这招。若说是“不识抬举”，话说重了；可“不愿多做点份外事”的盘算，是跑不了的。

还有更傻的：在制作培训课件的过程中，我觉得自己专业对口、老厉害了，做出来一稿，满心期待大家的夸赞。然而，Alex给我泼了冷水，指出哪些不实用、哪些需要修改，我当时脸色就拉长了。那Alex自然就不再多说咯。我的这种傲娇，把自己封闭了起来、听不进老司机的箴言，所以长进也就寥寥。

喵将旁白：希望工作上的导师如同家长、学校老师一般，言过其实的夸奖、持续不断的鼓励，实在太不现实。你已经不再是孩子、学生，这种一二十年来【不被夸，不成活】的惯性，必须戒掉。在工作中，同事给你真诚的反馈、建议、提点，已经是看得起你了。

扛过的压力让我蜕变

转正，并不等于一切将顺风顺水。

没多久，部门人员调整，我身兼“员工关系+招聘基础协助”两块工作。新增部分：每天搜索几百份简历，打八九十个邀约电话，从9:00到20:30钉在座位上、吃饭就外卖拎到办公桌上。晚上在梦里继续不停的邀约、不停的处理面试……简直是噩梦，一个月里暴瘦了12斤！瘦到自己都害怕~~

为了摆脱这个噩梦，我开始梳理流程、编写操作指引，熟能生巧后，我可以多线程操作，一边电话、一边整理面试结果汇总，一边电话、一边整理入职资料，还能指导实习生……于纷繁中有条不紊的高效产出，就是那时候练成的。

这些都是我成长的经验，用我同事蔡蔡的话说：“这些痛苦将来都会变成你的武器和本钱。”

现在，我喜欢什么样的实习生

问：校招季还没结束，给同学们一些建议吧？

答：这个时间段，同学们已有一些实习经历，仍在选择、或仍想再换公司。

基本面的咱不说，只一点——拎得清个人能力与平台实力的区别。

我出去校招的时候，最讨厌待过某些大牌公司的实习生，不光傲娇，还不会好好回答问题，给你一种“我来面试，是给你好大面子”的感觉。

平台是平台，个人是个人，二者绝壁不同，千万别把平台的实力与光环，和你的个人能力混为一谈。

从我的感觉上，迅雷培养的实习生都是比较平和的，可能也有平台大小的原因；也有可能，他们到小微一些的公司时，也会傲娇。但我想跟大家说的是，作为一个职场新人，时刻保持谦虚的心态和open的态度，才能得到更多的机会，学到更多东西。

问：你喜欢带什么样的实习生？

答：机灵之余，做事有始有终。

现在带的实习生，我经常布置些任务，布置下去就没有下文、不了了之了。也许是因为我没有给你明确规定时间，但明明是一件小事、可以很快完成，你却一直拖延，那在我心里一定会对你扣分。

有些任务，如果实习生不主动提起，上司这会儿忘记了，但总会记起来。你侥幸偷得一时轻松，日积月累，换来的只能是弃用。

实习生要主动和上司汇报任务进度、讨论解决方案，才能让上司知道，你是很上心的在处理他们交代的工作。

问：资深HR眼中的优秀人才都长啥样？

答：优秀人才，Ta在工作上不光会把自己份内的事情做得非常棒；在这之外，还能立足整个项目，思考别的更多的点。这样一来，在项目进行中如果出现新痛点、新问题，Ta更可能第一个跳出来、提出自己的见解与解决办法。于是，这个新任务就很有可能给到Ta，这就会收获更多的机会。

当然，最大的前提是把自己的手头工作做得出色。在没完成好自己份内工作的情况下，千万别太贪心，否则会过犹不及。

作为惯例，给读者埋个彩蛋，做案例分析

如果你是HR部门的新员工，整理资料时弄丢了同事交过来的重要证书原件（无法补办），你会怎么做？