九里快读-《领导力引擎》

九里快读-《领导力引擎》

 

一个企业需要领导者

一个有魄力的领导者

他拥有思想、价值观和情感的力量

并把这些融入到生动的故事中

传授给组织里的每一个人

 

他能源源不断的生产领导者

他在培养领导者上面

亲自花费了大量的时间和精力

有自己的策略、原则和方法

以此使得组织走得更远

走的更久

创造出骄人的业绩

创造出炙手的财富

 

杰克∙韦尔奇

将员工的素质用两个指标来衡量

业绩和价值观

淘汰掉业绩和价值观和公司都不符合的人选

对于价值观符合的

但是业绩不符合的

考虑更换岗位的可能性

阿里巴巴是这方面的践行者

强调价值观和行动及业绩的一致性

说到底

企业的成功与否

决定成败的是人

而不是策略

 

给一个领导者打分的

是被领导的人

他们是否在学习

是否能够引领变革

是否能够处理冲突

是否在不断的成长

 

就如同马云所说

他要投一个公司

不是看创始人怎么说

说什么，做什么

而是看追随他的人

是否践行公司的使命、价值观

是否抱有同样的愿景

 

海底捞公司

更是鼓励组织不断培养领导人

培养分店店长

给予股权及利润激励

从而把公司做大做强

 

制胜的思想

是在公司的行政、技术和文化领域

实行增量思想

并付诸实践

如果你不去实践它

就不是真正的相信它

 

让员工对工作

有使命感、价值感和责任感

这是领导者的重要责任

如何传授、改变和应用价值观

是个学问

阿里也有价值观的卡片

人手一个

并定期考核价值观

美国前海军陆战队将军

唐宁

也制作了个塑料的卡片

名曰机动许可证

 

要做能量充沛的领导者

对个人来说

要处理好家庭、工作和个人

三者之间的关系

通过跨级别见面会

议事会议、培训、辅导

等多种形式来激发你的领导力

 

一个领导者如果没有魄力

就像有99%的汗水

却没有1%的灵感一样

前功尽弃

当人魄力和独断是有区别的

魄力是在艰难的时候

审时度势

做出选择并承担风险

 

美国的“聚焦：希望”计划

为了让黑人区的人们改善生活现状

举办了技能培训班

教授技能、培训合格的技术工人

为企业输送合格的工程师

在创造社会价值的同时

实现他们自我的价值

但是对于不按时上课的

不按时完成作业的学生

给予退学处理

 

竞争是残酷的

你不自己改变

就被别人改变吧

 

穷人之所以穷

不是社会的不公

而是因为他们缺乏获得成功的自身条件