有些伙伴从来都没有考虑过自己所跟的领导是否靠谱，所以才导致自己职业生涯发展的缓慢。想知道自己的领导是否靠谱，你可以通过以下五点就能清晰的知道结果：
一、对员工的关怀---看似简单但很管用
领导对员工的关怀与否，直接决定着这个领导是否靠谱。当然这并不意味着只要是关怀员工的领导，都是靠谱的领导。有些领导的关怀是建立在必有用心的基础之上，也就是说对员工的关怀是假关怀，到了最后还是为了占员工的便宜。作为员工，你要注意了！
二、对工作的安排---体现着领导的能力
工作安排的不合理，那肯定是领导自己的问题了，如果领导不承认，还要把责任全部推到员工身上，那就更不靠谱了。所以想知道自己领导的能力如何，就看他在工作上一项工作的安排，就能知道答案了。只要你稍微的去注意一下，就能解决！
三、对承诺的兑现---体现着领导的诚信
不管是领导还是员工，如果没有诚信而言的话，都是不靠谱的人。所以你想知道你的领导靠不靠谱，就看他对你的承诺兑现的结果如何吧！要是只说不兑现，或者兑现的跟当初承诺的不一样，不用再抱任何幻想了，这种领导肯定是不靠谱的领导！
四、对计划的监督---决定着领导的细心
细心的领导会对员工的各项工作都特别关心和在意，这主要体现在领导对计划的监督和纠偏。要是一个领导对员工的工作或者是计划从来都不管不问，只是守株待兔般的在等结果。很明显，这样的领导既不会受员工的喜欢，也不会是最靠谱的领导！
五、对结果的负责---体现着领导的态度
只会把一切问题抛给员工，而自己只是坐享其成，这样的领导在员工心目中，是最没有责任心的领导，也是态度有问题的领导，尤其是在工作上。所以遇到这样的领导，不用过多的分析判断，既然对结果都不愿意负责的人，肯定不会是一个靠谱的领导！
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