之所以会想到“跳槽”两个字，真的跟现实中的周边环境有关，因为，现在真的是“跳槽大军”们风驰电掣的时刻。
最近，城市的平均工资出炉了，低于这条线的人们，都开始按耐不住了。
最近，有个大爷在公园里帮女儿相亲，说：一个月拿5000/10000，讨饭吗？
最近，，身边的同事一个个的消失了……
没错，就是因为这些真实的“环境因素”，导致了我想说说这个点——跳槽。
跳槽
其实，在进这家公司前，我跟这个词也总接触，一年左右基本都会换一家公司。为什么？理由有很多，有自己选择的、有前同事带走的、有公司结束的、有岗位撤销的…在此之前，我信奉的应该是最早从同学那里听来的一句话：这年头，谁会在一家公司干一辈子。
没错，应该就是这句话吧，在第一次想着要不要走的时候听到的，所以没那么多害怕，就走了，工资涨了些，离家也近了些…然后呢，以为可以做下去却遇到了公司解散了，拿了钱休息下，大半年没做事吧，慌到不行急吼吼地继续上班去了。再然后，反正也换过几个，直到进这家公司前。
当时走其实也是岗位被撤销了，然后找了这里，其实真的做了后发现跟招的时候说的不一样，工作简单了性能也降低了，但是，稳定啊。记得刚来两个月，前同事有两波来挖人，都是比较大的头衔，但是公司比较小不稳定，都推了。为啥啊，还不是深入骨髓的稳定性打了一手6操作，因为这里看着还可以吧是个合资开的外企，因为刚谈恋爱要稳定些，因为简历上总是跳啊跳的不好看……可能还有点原因是，不相信自己能做好，万一搞不定，高的得不到低的也丢了？哈哈哈哈，就是这么多借口，当机会朝我打来的时候我都一一闪过了。（好像一直都是这样啊，当初离开第一家的时候有个技术要带我走，月薪1.5倍起，但因为离家远毅然放弃了，后来想想，有后悔过，但机会不会再有~）
错过
在这待了3年多了，也真的又一次用自身的感觉去体验了遍文字所描述的感觉：温水煮青蛙、停滞不前、不敢突破、害怕改变、丧失斗志、失去自我、混日子……好吧，我想说，都是不好的，不想再写出来了。
那为啥不走啊，其实这个问题从去年开始真的有困扰我。说句实话，远远不止上面这些，还有更多更不好地形容词还没说出来呢，这些感觉从去年下半年开始愈演愈烈，为什么呢，因为这里的环境啊！为什么同事会一个个走，被逼走的，工作不好好开展、大方向不去、抓只知道盯小地方，做的好也不好、做的不好也不好，反正做不做都要被骂，当然要被逼走。为啥我没走，因为还没逼到我头上呗。
感觉有点乱，来理一下吧。
从进这家公司开始，为啥和我之前投的不太一样我还愿意留，因为有我没接触过的东西，有吸引我的东西，有我想去涉及触碰的东西，但一直一直，我还是依旧没触碰到，可能我也就只是想吧，有反馈过有争取过，然后得不到我也就算了，好吧，承认我是懦弱的。
那为啥后来我又觉得不好了呢？因为我要的得不到？不是的。其实，每个行业每个位置，只要你想去深究都是可以有所作为的。所以，哪怕有点不如我意，我还是可以在做的时候探究些力所能及的事。走下坡路的起点，其实是在上层的剧烈动荡。（具体原因官方一套下面传了好几套，不得而知）
照理说上面怎么动跟我们这些非核心成员的关系并不大啊，不，你错了，这感觉，清楚地像公司是你的似得。当整个公司抓大方向的人思路不清的时候，你能非常明确直接地知道，因为，她都不知道让你做什么，她只会糊弄一下，借口差到连你都看不下去。
方向
开玩笑的吧，怎么可能？哈哈，就真的可能啊，因为她真的不适合这个位子啊，但偏偏人家不适合还不肯虚心学。哦不，她笑里藏刀的功力学的很好，表面功夫人家会做啊。所以，她可以坐上这个位子。但是，却不知道怎么去做！
“你胡说，是你自己不懂还怀疑别人吧！”
哈哈，好想有人这样说哦，那我真的想让他来看看，因为在此之前我也真的不相信，这次也是开眼界了。
一个公司，如果不懂得如何开源，而只会一味裁人节流，那意味着什么？再清楚不过了，意味着它不行了呗，为啥，因为那个掌握的人不会开源啊，人家都在做的东西她不肯做。明明是最新型的平台，却非要走最守旧的套路，怎么可能跟得上时代的步伐。（而且思路奇特，有钱不要赚？不夸张，把我们这赚钱的路子全部砍掉，怕做多错多吧，跟上面不好交代？那你不赚钱亏本就好交代了？）
那么，既然你知道她不行，会把公司带向死亡，那为啥不走？好吧，说实话了，因为去年年底我要结婚啊，要么就在结婚前找工作要么就最好不要走了，不然已婚未育，这社会固执的偏见真的是很难推翻啊。再加上我是个重度拖延症患者，好么，拖啊拖的，就没走了呗，在熟悉的环境中人都会放松些的不是么，所以在有别的大事要处理的时候，不要乱动。额，这下，死了吧！
向前
当中被打断了下，整个思路好像断了，不过，也是时候该结尾了。
结尾很简单，就是：我该怎么办？在这跳槽大军揭竿而起的时刻。额，我想，我想，我想，想了半天，你会去做么，你会做什么呢？想了又想，我想我的答案是：我应该不会乱跳槽的吧！
为什么？自我剖析下吧：
- 三年下来，之前累积的别的领域的知识点也不够了，没竞争力
- 最重要的原因：想要娃，这里工作轻松，心理和生理方面都比较适合
- 已婚未孕。作为人事也要评估风险，如果可以在平等的选项中排除可能的隐患，那干嘛要选你呢？
- 趁在这轻松，想做的可以做起来，想学的也有时间学
- 如果总要走，那早走晚走都一样，公司结束应该还能赔点吧。（其实不想走，其实想生娃）
- 突然想到有一点漏写了，上层好像又有小变动了，反正有两个觉得思路还清楚点的好像升职了，但具体能否改变，还不得而知……
so，在周边风起云涌的时候，我想我还是适合做好自己想做的事吧。能让自己的人生过成自己想要的那样，应该已经是足够了。匆匆数年，最重要的难道不是取悦自己么。（颓废其实真的不能让自己开心舒适，但是做自己想做的事就可以，不管在别人眼里是怎么样的~）
哈哈，我有两个小计划，让我一一实现它好么？嗯，好的，你自己看着办哦！
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