一、换位思考，取长补短

如何与单位的同事友好相处换位思考，取长补短是一句很简单的话。但却很实用。我2011年第一次踏入政府单位，那时自己也刚刚20岁左右，年轻气盛，总觉得自己懂的东西多，而和我共事的同事全都是40岁以上的大叔级别的。（当时我是驻村干部）他们看着我，我看着他们，显得格格不入。开始的时候大家把想法装在心里，相处还算融洽，随着时间的累积，我们处理工作的模式出现了差异。由于我刚毕业，脑海里全是大学生的处理工作方式，根本不懂农村工作，而和我共事的大叔们思维比较固化，他们是传统的手写功能，从而我们无法达到一致的看法，工作老是无法推进。后来，我们最终找出了问题症結，于是，我把大学里学到的东西交给大叔们，包括计算机相关使用，QQ的应用，大叔们给我讲如何在农村干好工作，如何与群众相处，我们换位思考，取长补短，几年下来，我和大叔们配合得很默契，工作水平提高了，我也练就了一身经验，为我现在的工作很有帮助！

二、别一味追求对错，善于寻求真相

如何与单位的同事友好相处在单位上班，千万不要一味追寻对与错，要善于寻求问题的真相，从而避免正面冲突。

小张是我们单位的一个驻村干部，他工作成绩一直都不错，领导和同事们也直都挺看好他。只是他脾气不大好，冷静不下来。现在正直脱贫攻坚的艰难时期，某办公室需要小张在收到通知后的第二天12点前将相关资料交到办公室，但小张没有认真领会精神，直到第二天下午了工作还没做，单位同事好心跟他解释工作的重要性，小张不但没有听进去，还说是同事的错误指导，于是小张摔门而去，同事关系僵持，工作也没做好。试想，如果小张不摔门而去，不纠结谁对谁错，而是认真分析工作的重要性和工作方式，那么就不会发生这些事了，这不是两全其美嘛。

三、正面对待单位竞争，取得双赢智慧

如何与单位的同事友好相处在单位里，同事之间难免产生竞争，我们要保持双赢的看法，更利于共同进步。

到单位工作后，我分到小夏所在的股室。小夏比我大8岁，虽然我们是同一年的考到单位的，但由于他之前是一村一大，而且非常善于交流沟通，懂很多人情世故，所以工作经验比我丰富很多，为此我经常向其请教问题。小夏也并没为问题浅显而拒绝回复，他每次都会认真回答我的问题。为此，我很是感激。而另外的小朱，虽然不是一个科室，但我们经常会遇到一些共同事，比如参加活动之类的，我喜欢和大家一起磋商，共同找出不足，我也喜欢别人给我找出问题，提出建议，以便好提高，但小朱总是每次都拒绝我，说是她不会，让自行查阅书籍。为此，很多同事都不再向她请教。

几年后，我也积累了一定的工作经验，也学会了很多参加活动的方式方法，每当我有什么想法时我总会第一时间与小夏分享，小夏也主动讲解他的成长故事，帮助我提升。虽为同事，但我们并没拿对方当作竞争者来看待，而是以双赢的智慧，彼此关系更加密切。

如何与单位的同事友好相处