有数据显示，一个人的成功15%来自于专业能力，另外85%来自于人际关系，可见与他人友好相处是多么的重要，那么我们怎么做才能与他人友好相处呢？
一、少一点批评
批评不但不会改变事实，反而会招致愤恨。
这是在《人性的弱点》，一书中开篇卡耐基的金言。
这让我想到了，前几天我在单位工作的经历，我有一个同事，他和我一个办公室，今天早上我让他弄一个表的时候，跟他说的很清晰，希望他先把框架弄出来，让我看一下之后再做下一步工作，结果他没按我说的做，把所有的东西全都弄完打印出来让我看了一下，结果通通都是错的，当时把我气的呀，我批评了他！
下午进系统导表，他又是手忙脚乱的，弄的不尽人意，简直要气炸我的肺，我批评他，并希望下次他可以认真一些……
这个痛苦的一天的工作经历，让我反思自己，如果早上在他把表格弄错的时候，我不去批评他，同样的在下午他做工作不是很认真的时候，我依然不去批评他，会不会我的心情很不错？他的工作效率也能上来呢？
多一点包容，少一些批评吧！
这也让我想到了儿子小时候的一些事情，他偶尔打翻了一些东西，我会批评他，有时他玩儿的很投入，把衣服和鞋子弄脏了，我还是会批评他……只要他没按照我的意愿来，我多数时候都会批评他，现在儿子长大了，你总说我不够爱你，也更多的不随我心愿了。儿子，不是我不爱你，只是我对你期望过高，不自觉的用自己年龄的标准去衡量你了。
从即刻起，我会认真的做一个真正的母亲，要和你结为好朋友，你痛苦的时候同你一起痛苦，你欢乐的时候同你一起欢笑，我会每天告诉自己:“儿子只不过是个男孩，一个大男孩儿，对他多包容些！”
不再批评或责怪他人！多一点包容，少一点批评！！
二、真诚赞赏他人
天底下只有一种方法可以促使他人去做任何事——给他想要的东西。
在日常生活中我们通常忽略的美德之一便是赞赏他人，我有一个朋友，她的妈妈就是一位非常有智慧的母亲，他经常会去表扬自己的孩子，有多么多么的用功，有多么多么的能够去克制自己，自制力有多么的强，结果我这个朋友真的经常按这些赞美去向去做事。后来，我们在一起开玩笑还说，这个妈妈的套路真的是太长了。
事实上我们很多成年人都有这样的感受，就是在我们很用心的去对你的听众倾其所有的付出的时候，却得不到一丝一毫的赞赏时，你的内心是有多么的失望的。
这让我反思了一下我自己过去，我就不太善于去赞美自己的儿子，经常会去挑刺，说这个不好那个不好，却很少真心的夸他，以至于的孩子的自信心不是很强。我觉得是我做母亲的一个失败，那接下来希望我还有机会弥补。
当然了，我还是相信种一棵树最好是10年前，只是现在。
也希望所有的好朋友们在每一天的生活当中，别忘了为人间留下一点赞美的温馨，让这点小火花燃起亲情，友谊的火焰。人的生命只有一次，所以任何能贡献出来的好与善，我们都应该现在就去做，不要迟缓，不要怠慢，因为你就活这么一次。
真诚的赞赏他人吧！
三、站在他人的角度看问题
时刻只为自己考虑，这样做是幼稚而且自私的。你关注的只是自己需要的东西，这一点是不可避免的，但是你要明白，别人也和你一样，关注的只有自己，别人对你也如同你对他们一样漠不关心。谈论对方所需要的，并且提出建议，这是世界上唯一能够影响他人的方法。
书中有这样一个故事，一次爱默生和他的儿子想把一头小牛赶进牛棚，他们和一般人一样，只想到自己想要达到的目的，而没有想到小牛不情愿这样。于是爱默生负责在后面推，他的儿子负责在前面拉，小牛也和他们一样，只想到自己不愿意进去，死死的站在那块草地上，坚决不移半步。
有个爱尔兰女仆看到这个情景，决定帮助爱默生父子，虽然她文化水平不高，但她至少了解牲畜的习性特点，知道小牛究竟需要些什么，女仆将自己的大拇指放在小牛嘴里，让他吸吮，然后温柔地把它引进牛棚里。
换个角度，站在他人的角度看待问题，很多事情的处理结果会不一样。
少批判他人，多真诚赞赏他人，站在对方的角度看待问题，这样我们自然可以与他人友好相处。
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