1.脑子
所有的痛苦和磨难是通往理想的盘缠，每一代人有自己的使命。对于如何管理年轻一代酵母分享的5个方法:
1）达成目标共识，想让别人在意你想要什么，先要在意别人想要什么，把团队目标和个人目标绑定，当为个人目标奋斗时，人就有了自驱力。如何引导和挖掘出他人真正想要的是什么？也是一个很难的技术活啊。
2）设置关键节点跟进，定了目标后，充分相信年轻人，并设置关键的节点，去跟进，去把握方向。以周为单位过进展和存在的问题，去引导和提问，触发她思考，自己去找答案。受到启发想到目前在跟进的一项任务可以设置里程碑时间点，以周例会的方式组织过进展，这方式也是一种不错的管理手段啊
3）及时帮助，对于新人资源的提供，能力的辅导，状态的调整。
4）及时激励，激励到位，经历在他需要的地方（和内在的需求相匹配）
5）给更高的目标去挑战，找到方法，有意愿有能力，拿到结果后，需要设置更高的目标去挑战，给他更大的舞台。
2.行动＆价值
去公司加班，找团队同事过工作进展和问题时，给同事提供思路，更高效，更准确的方法。真诚的帮助他人，也获得了他人真心的回馈。
接纳:今天和原来共事的同事一起午餐，能够很平和内在没有任何纠结的面对原来的事，原来的人。自己又进步了，已经完全的接纳了，那个不愿意面对真实的自己。
3.身子
早上骑行30公里，耗时1小时35分钟，骑行速度有提升，相比而言还是喜欢跑步啊。
4.家子
进入最后的期末复习阶段，孩子自己制定了学习的计划，学习越来越自驱，越来越自律了。最近一段时间，自己内在状态是舒展的，发现孩子和家人的状态也无比的棒，这也许就是同频相吸哈哈
今天也是感恩的一天，感恩所有的遇见。
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