一连几天，身累加心累，有多说一个字都是负担的感觉。回家的路上，看着窗外的路灯和车灯，发呆。各种原因之下，工作氛围非常压抑。离职的一位同事，办理好相关手续，情绪突然失控，声泪俱下，触发了我自己内心深处的感情按钮。同情，悲哀、担忧、茫然，还有许多一时分辨不出来的。
她比我的入职时间只晚了半年。她爱发问，不管我或者同事怎么回答，她都能有一堆否定的理由。后来，我发现她的交际范围，慢慢地转移到其他部门，对我们部门的人态度都是带搭不理，连带着她的分内之事都极其敷衍。
如此一来，和她合作的同事们自然有意见。连续两年，在年终奖等级出来后，她都以不公平的理由找科长。估计是不满科长的安抚，她研究了公司的规章制度，几个月后勇敢地提出调换部门。
彼时，我们科长已经晋升为部长，特别痛快地在她的申请表格上签了字。对此，她挺自得。看着部长和科长的签名，我有些犹豫。据我所知，这种情况一般是部门领导之间商议，由上到下地通知，再执行。公司有过，屈指可数。
可是她的咄咄逼人，让我哭笑不得，算了，别耽误人家的锦绣前程。最后我连名字也不愿意写，直接用的印章。离开吧，眼不见为净。
但是，戏剧化的转折发生了。她认为相处关系到位的部门领导，以目前人员配置齐备的理由拒绝了她。我都脸红，幸亏没人给全员发邮件。她的工作更消极了，牛心左性，彻底成了我们部门的“鸡肋”。
我和她是直接上下属，大大小小的冲突，多年来数不胜数。我一直用对事不对人来安慰自己。扪心自问，自己对从事的这份职业，谋生需要肯定大于热爱。大家都一样。更何况上属领导也不是不知道。
谁承想，“机会”是这样来到的，裁员的桂冠毫无争议地戴在她的头上了。她平静地接受，格外认真地工作了两周。我真想吼她：早干什么去了！
一个人的认知，决定了他所看到的世界，和他思考问题的方式。这种认知能力是需要不断提升的。无意无力改变别人，自省自勉之。
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