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作者的公司充满了人性化，是否比较适合现在的公司。
明智的人在经历各种沉浮时，都始终盯紧稳健的基本面；而轻浮的人跟着感觉走，做出情绪化的反应，对于热门的东西一拥而上，不热的东西，马上放弃。
与经验相比，我更看重个性，创造力，常识感。我相信拥有把事物探究明白的能力比做某件事的具体知识更重要。
拥有几个良好的、互不相关的回报流，要比只有一个好。
想要拥有很多优势，而又不暴露于不可接受的劣势之下，最稳妥的办法是做一些系列良好的，互不相关的押注，彼此平衡，相互补充。
阿尔法叠加法，100万美元测试，（这个和产业多元化有什么不同）
用一套程序确保问题会摆在桌面上，同时确保问题的根源会得到剖析，这样才能实现持续的改进。
管理日志：规则：如果事情出了岔子，你必须写入日志，写明其严重程度，并写清楚谁为此负责。如果一个错误发生，记入日志，你就没事，如果没有记，你就会有大麻烦。
遇到分歧：1.把我们的真实想法摆在桌面上；2.存在经过深思熟虑的分析，使人们在了解的过程中改变观点；3.如果分歧仍然存在，拥有一种大家一致的决策方式。
第五节 终极恩惠
现金是长期投资产品里最差的一种，它会因通胀和税收的原因而不断的贬值。
全天候资产组合：增长率和通胀率的上升的下降组成的四种组合。---风险平价投资
从5个人发展为60人，60人发展到700人，700人发展到1500人的风险挑战是一样的。
MBTI测试，发现每个人的心理发展个性。（这里斗数是否可以借鉴）如何避免让缺乏创造力的人去做需要创造力的工作（比如让营养质或者贪狼坐事业宫的人去做公关工作，杀破狼的人适合变动，而天府坐命的人则适合后勤，就像你不会安排诸葛亮去当先锋是一个道理，如果能对一个人的性格进行准确的判断，这个人在工作中可以做真实的自己）
人们可以控制大脑的运行，以带来比过去好的多的结果。
消化反思：对待发生的错误要记入复盘，这样才能成长。如何根据一个人的个性让这个人做出有利于自己的选择。
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