周六参加了个招聘会，话说现在的招聘会主办方都安排得挺周到的，只需要企业在报名的时候提交企业简介和岗位需求表，主办方就会帮你们做好标准的海报，到时带上空白简历表和笔即可，或者还可以带上印刷精致的招聘彩页，反正轻装上阵、拎包入“驻”，不要太方便。
不过可惜，这次的招聘会我没有事先关注到报名信息，招聘会前一天才临时加入，所以只能自己背着架子和海报去参加，甚至海报都没来得及制作，就找了一张以前用过的，稍微在上头改了改，略寒碜了些，不影响使用。
按照联系人给我的时间，周六上午九点我准时到达招聘会现场，进去第一反应就是“好冷清啊”，冷清到什么程度呢，我目测了下当时只有三个人在跟现场的招聘人员交流，后来才发现这三个人当中有一个其实是工作人员，所以真正来应聘的当时还只有两个人。
我先张罗了下自己的摊位，把海报支起来，把空白简历表放在桌子上，然后才坐下来喝了口水，感叹了下今天的天气真是太热了，明明现场开着空调，还是异常闷热。我抬头看了看，真的只有一两个摊位前有人在交流，大部份招聘人员在刷着手机，要么互相之间聊着天，我也跟坐在旁边的单位聊了聊，一致认为，现在的招聘会是一年不如一年了。
想想我们找工作的时候，除了大型的招聘会，每周还有定期的人才集市，几乎每一场都挤满了人。其实我这次参加的招聘会规模确实不大，参会单位比较少，选择少，来的人也就少，也能理解，况且这么热的天，也会让很多人望而却步。那么互联网时代，现场招聘会是否还有必要呢？
网络招聘确实对现场招聘会的冲击很大，以往网络还不发达的时候，人们要找工作需要看报纸上的招聘信息，还要积极关注招聘会动态，然后一家家打电话推销自己，索要企业邮箱发送个人简历，看能不能有个面试的机会，网络时代投递简历就没有那么麻烦了，只需要上招聘网站搜索关键词，就能检索出符合你期望值的所有岗位信息，然后直接在网站上投递电子简历，在家等待HR的面试邀约电话即可。
不过做过人事的人应该知道，招聘网站上各个企业罗列着的岗位不一定是他们急需的，也有可能他们是想做个人才储备，甚至有些岗位其实已经招好了人，只是他们懒得将这个过期岗位“下架”罢了，还有些企业的人事并不会经常去招聘网站上查看投递简历的信息，以上种种原因导致了你在招聘网站上投递的简历经常石沉大海，当然，也不排除是因为你的工作经验达不到用人单位的需求。
如果你参加过现在的大型现场招聘会就知道，现在的大型招聘会现场都会发放参会企业名单和岗位需求表，主办方都会要求参会企业写明岗位薪资待遇情况，你可以通过这份信息表，挑选适合自己的岗位，然后直接跟企业HR面对面交流，方便快捷，现在企业招人也困难，如果你真的适合他们的岗位，有些HR可以直接给你offer，对急于找一份工作的人来说，这再好不过了。
目前来看，大型的现场招聘会还是能吸引很多求职的人去参加的，只是那些比较小型的、曝光度不是很高的招聘会人气不会很高，感觉不是很有必要。最后，希望参加招聘会的年轻人们都大胆的来跟我们用人单位交流，不要只是拍照，然后我问你什么专业有没有兴趣，你就告诉我是帮朋友看的，然后害羞地走开，当然，你可能真的是帮朋友看的，是我想多了，但我发誓，我真的“不吃人”，哈哈哈哈哈……
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