《商业至简》是一本在早餐桌旁花60天时间可以读完的商学院，这本书详细介绍了商业工作的基本原理和实践技巧，能够帮助读者成为价值驱动型专业人才，本书的作者是唐纳德.米勒是“故事品牌”CEO，曾经为英特尔，潘婷等数千家企业领导者提供帮助。读完本书后，我先分享一下成功人士的十大性格特质。
公开市场产品
第1个特质叫做“把自己视作为公开市场上的产品”，既然是市场上的产品，一定是对用户有价值，别人才会愿意购买，才会愿意花钱，你要对别人所花的钱要负责，如果你能够为花钱的人负责，那么你就是一个靠谱的人。其实也是一种等价交换，你就会不断的去想清楚你能为他人，为能为你花钱的人提供什么价值。如果你现在打工，显然你要想清楚，老板为什么会给你发工资？你能为公司创造什么价值？
英雄与受害者
第2个特质是“你是一个英雄而不是一个受害者”，这是两个完全不同的身份认同，有的人是受害在心里，所以总是抱怨，总是觉得自己倍受伤害。所谓英雄视角就是他非常清楚，周围的环境都是不确定的，变化是正常的，但他依然坚定自己能够闯出一条路来，能够去应对这个变化，能够去解决问题。
这个作者小时候家里很穷，爸爸离家出走，抛弃了他和妈妈，但是他的妈妈在40岁以后竟然重返校园去读书了，这件事情对他造成了很大的冲击，慢慢的以身作则，起到一个很好的示范作用。
不小题大做
第3个特质是不小题大做，在职场中经常会遇到一些人，稍微遇到挫折，遇到一些小事，就开始喳喳呼呼，大呼小叫，我们把这种人称之为戏剧化人格，所以当你在职场中看到很多表演性人格在表演的时候，你就知道这些人他其实是不愿意承担责任的，真正能够淡然处之不动声色就是论是去处理问题的人才是真正做事的人。
把反馈当礼物
第4个特质叫做把反馈当礼物，管理当中的反馈是非常重要的，不同的人对反馈的态度是不一样的。很多人在听到别人说自己不好的时候，第一反馈就是不好了，尤其是重要的人，说自己不好的时候，一定会自我否定，否认自我的价值。如果总是这么想，那就会排斥那些向你提建议和意见的人，而真正的成功人士是把反馈当做礼物的。子曰，三日醒乎己，其实是把自己的反馈和他人的反馈当着礼物好好的复盘和反省，如果从反馈当中可以找到改变的部分，你就建立了反馈当礼物的心态。
知道如何对待冲突
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