前段时间，网络上流传一个视频，河北唐山取消一部分路桥收费站，却引起了收费站工作人员的不满，其中一位姐姐振振有词：“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我吗，我也学不了什么东西了”
难道收费站有义务养员工一辈子吗？
一、清退35岁以上的员工，已经是公开的秘密
有一位15年资深HR直言：清退35岁以上的基层员工，已经是公开的秘密。
有人对职场的年龄做过一个调查：2016年，亚马逊员工平均31岁，谷歌员工平均30岁，脸书员工平均28所以，IBM员工平均38岁，据了解大部分公司会用不同方法裁减40岁以上的基层员工。
也就是意味着，如果40岁以上的员工，还在重复做着基层简单的活，没有晋升空间和利用价值的话，基本很多会被PASS掉。很多人觉得「只要我好好干，单位就不会亏待我」，其实不然，很多单位更加会务实，没有人愿意会留下生锈、没有价值的钉子，如果钉子没用了，就会自然就拔开。
这个世界没有稳定的工作，只有有过硬的本领才会立足不败之地。首先，你衡量一下自己，你是否掌握岗位的核心技能？是否做到这个岗位的无人取代？如果做不到，那么有可能在40岁的时候，单位觉得你价值不大，还不如毕业应届生的时候，基本上会面临着被淘汰的局面。
同时，我们也要看到，有多少高薪高技能的职场人，在30多岁的时候，同样也遭遇职场的危机，原来很好的福利生活一下子就没有了。比如前不久跳楼的中兴程序员，比如华为在清理35岁的员工，比如高盛被AI智能取代的交易员……「这个世界没有稳定的工作，所谓的稳定都是要冒高风险的职业」
二、你有想过40岁后自己怎么办吗
不管怎么样的人，哪怕是企业的老板，都要有竞争意识，我们需要为失业做好充分的准备。
今天被清退的35岁、40岁、45岁的他们
可能是你的丈夫，
可能是你的父亲，
也许正是未来十年、二十年后的你自己。
你有想过40岁后自己怎么办吗？
要想40岁后不被淘汰，那么就应该从现在开始，做未来5年、10年的计划。通过不断提升自己，使得自己更有价值，并不是可有可无的员工，那么你在单位的岗位才会牢固。
可以以下的三个方面重点提高自己：
1. 打造个人品牌，在你的工作圈里面有美誉度
首先，你要放弃幻想，要定位好自己，你需要什么，你是怎么样的人。「你是一流的商务人士，还是一般的上班族」，最大的差别就在这里！如同建造大厦，必须先设计好蓝图，才能开始动工，才开始挖地基。给自己一个准确的定位，树立自己的个人品牌，将来会为你增加不少的价值。
举例子比如，如果你定位自己做金融理财的，可能以后有理财的需求朋友会找到你；如果你定位自己是HR经理，那么你就会根据HR经理的要求，学习专业知识，往HR经理职业方向提高自己的能力。你定位个人品牌，决定着未来的职业提升高度和行业发展广度。
2. 转型管理层人员
30岁以上的员工，如果每天还是日复一日做简单的操作，那基本很难做提升自己晋升的水平。走上了管理者的岗位，是你成长关键的一步。有句话说得好，什么年龄阶段做什么样的事情。当然，虽然并非所有人都会走上管理的岗位，一旦走到了管理岗位，你将会把以往的经验传授给新的员工，并带领团队的发展和壮大，这是你价值提升的表现，单位会更加离不开你。
3. 创业或者选择创业团队
创业在任何时候都不算晚。如果你30多岁了，这时候创业会是一个很好的时机，个人的精力还比较旺盛，家庭负担还不是最重的时候，还有更重要的是，在前面积累了经验，可以在此阶段变现为更多的财富。
在创业过程中，你陪伴了这家公司从0到有，从小到大的成长过程，对公司运营操作有更深的了解，自我发挥余地更大，那么你的职位晋升也会更加快。
三、我们要获得的，不仅是现在，更是未来
最近，南宁H投资集团的老总，员工嫌工资偏低，有大规模离职的倾向，于是集团老总开了一次全员动员大会，其中他提到一个观点，本人是很认同的：不要看现在工资是多少，是看从这家公司出去后，你的价值提升到多少？大家试想一下，现在的工资是不是已经比之前的提高了，说明现在的你比之前的你价值提升了。
最后，我想跟大家说的是：
「在这个时代，你的工作会背叛你，你的行业会背叛你，你的专业会背叛你，唯一不能背叛你的，是你的认知和你的能力！」
如果正迈向40岁的你，有准备好了吗？
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