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hello各位好久不见，今晚咱继续分享最新的创业案例和干货。
这两天一直被魏则西医疗案件是刷屏。前晚本来也想发篇文章提醒各位一下。但一看网上发文已经那么多了。路人甲我就当看客！
对于医院的评价网上已经有很多我就不做评论，但对于百度呵呵：百度控制着普通人接触信息时代的入口，却把路标指向邪恶欺骗的世界。我能骂人吗？
好了，咱们言归正传，回到今晚分享的创业案例。今晚的主题，相信大家都看了，就是创业上的创新，如何一分不发给员工发两百万的绩效。
如果是已经创业或者正在准备创业。又或者是从事餐饮相关的、各位今晚这篇文章，可得仔细看。好好看，好好学！！
相信老板们到了年底都很关心员工的绩效奖金吧！这关系到人员的工作积极性。
因为绩效奖金直接影响到员工的工作积极性，若绩效奖金给发多了老板不愿意。发少了员工也会有想法。所以说每到年底。这老板一到年关，关于绩效这一块就头疼不已。那么，咱有没有创新的办法呢？路人甲在这里告诉你有哦！而且还是一分钱不花。
不知道各位对赞赏这一块有什么想法没。
如果长期关注互联网的小伙伴应该可以发现不管是从小说、微信，微博。还是在线直播。越来越多的社交软件平台都开通了服务赞赏这一功能。
今晚咱这创业创新。路人甲想告诉各位，这种赞赏方式不仅可以从线上也可以延伸到线下。
前天吃饭去看到这样一个案例。有一家餐馆挺出名的，在这里我就不说出他名字以免有打广告的嫌疑。他们把赞赏二维码打印在工作人员的工作服上。如果用户对他们的服务感到满意。只会对其专门负责的服务员进行小费打赏，金额客户自定。这家饭店目前已经有三十七家连锁店开展这种模式。他们根据这几个月的数据推算。在2016年。全部客人的打算额度将会超过两百万。
那么从这里就可以看出来这两百万。老板一分钱不用掏啊！发放给员工，当绩效。看到自己朋友人会质疑。这一年200万，是忽悠骗人的吧！
这样我给大家详细的分析拆解下，目前这家餐厅餐饮店有三十七家分店。咱们这样算三十七家分店如果每家家分店，一天打赏150元可以吧。
一家店一天打赏150块钱这样听起来感觉就靠谱多了！
那么咱这样在算起来一天150块钱，然后有三十七家。再乘以三百六十五天。这样算下来。一年是多少呢？
150元 X37家店X365天=2025750
怎么样，就是200万。算的还是150元最低的打赏金额。
再说说这个打赏：
以前不管是经理还是部门主管店长要求说要微笑服务、微笑服务。但是时间一长员工疲倦没有实质性激励。服务员很难做好，但是现在如果有了打赏功能。员工会为了打赏就会想尽办法服务好客户得到客户的认可，自动提升服务水平。这服务水平一提高客人的满意度也就提高，这么一提高，客户也会给打赏。然后在点评网上的评价也都会大幅度的提升。
这样一来，作为老板还能通过打赏发现人才。
打赏时间长了服务员们都想提高打赏就会通过各种方法不断的提升服务获得大赏。这样下来，员工店铺的形象评价都提高该形成一个良性的循环。
时间长了，作为老板管理者你肯定能发现有些员工打赏金额高有些员工打赏低。然后呢老板你肯定知道这打赏高的肯定靠的不是运气。
打赏高的肯定是有他的独特之处。比如他们耐心细致，能够察言观色了解到客户的需要，并及时解决。
通过打赏老板（管理者）就可以把获得打赏高的员工。安排到更高或者相应的位置上，比如领班或者经理。让他们把自己的工作经验分享给其他同事。
最后说说这打赏制度也是很有讲究的
如果工作人员收到打赏全部都归自己。那么经理和领班，等其他工作人员就肯定不会那么积极帮助大家一起总结分享提升服务质量了。
打赏制度应该这么玩。把打赏金额按一定比例分给服务员和店长及经理其他工作人员，这样人人都有积极性，监督领导培训和分享，良性发展不断提升服务质量。
如果你是创业或者正在创业路上。可以套用打赏这模式运用到你所在的行业上。然后根据行业的实际情况做出调整。例如，旅游、休闲娱乐。只要是服务行业都可以运用。还等什么试试看吧！
好了，今晚就分享到这。原创不易。
更新可能不那么急及时。再次感谢各位的默默关注
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