DAY9

稻盛和夫把员工分为三类：自燃型，无论做什么都能量满满；点燃型，需要点播才能燃起内在动力；阻燃型，很难激发做事热情。工作中最常见的就是第三种类型员工，抱怨工资低、永远是自己受害者、全世界都欠他，各种牢骚是此类人的典型特征。对待此类人在招聘时最好降低其期望值，说不定从开始他就知难而退，若果最后选择来公司发现现实比预期的要好很多，说不定不仅能改写这个人的人生轨迹、同时又给公司带来了一个积极因子。

有个员工找老板讨说法：“为何我来十年，不给我升职加薪，而输给了才来两年的新人？”老板回答：“你只是将半年的工作经验用了十年而已！”

这种抱怨也不乏其人，他们只是将昨天学会的东西日复一日的重复，对自己成长没有任何改变。想要提升自己的价值，最快的捷径就是不断地给自己加油充电。

今日复盘：公众号文章对于领导称谓没有表述到位，因此忙活半天结果撤销了。其实早些时候发现了这个问题，但是感觉没有什么“大碍”，所以也没跟直接领导反馈，感觉领导审过，应该没什么问题。这就暴露了自身两点不足：

一、作为领导的帮手，没有真正的把自己作为共同某事的一员，用大白话讲就是“不够意思”。因为上级每天都是日理万机，可能没有太多精力细看每一个点，所以，你要更加仔细、更加认真，这样做才算得上认真履职。

二、暴露出自身文字功底以及综合素养方面欠缺很多。比如领导职衔问题、座次等等，还有文字表述等等，一些常识性东西都没有掌握，所以在恶补的同时，平常多问两句避免出岔子是很有必要的，毕竟最大的代价就是重复。

谨以此篇～～一篇普普通通的复盘当做今晚跨年的一个序曲，用复盘开启充满希望的2021，加油自己，加油我的朋友！