沿海“用工荒”巧遇昭通“凤还巢”，什么路径最具诱惑？

　　每年春节过后，沿海各地迎来一波开工潮，同时，用工荒问题也随之凸显。有媒体援引广州市人力资源市场服务中心消息，指出受外来工返乡后不再返穗、企业扩大生产规模等因素影响，广州今年节后用工缺口将达12.33万，其中，外省劳动力明显不足，或出现首次下降。

      这应当引起足够重视，中国经济板块正在发生着微妙的变化，当沿海地区打着高薪资的旗号在吸引外出务工人员之时，中西部地区也在快马加鞭提高福利留住本省劳动力。随着沿海地区产业升级加速，大量企业开始向中西部迁移，当就业机会转移去了四川，贵州，云南，劳动力自然就不用外出打工了，相较于在离家千里的一线城市漂泊，打工者们更愿意留在家门口寻找工作机会，中西部地区劳动力近年来呈现明显的回流趋势，云南昭通，更是如此。

沿海“用工荒”巧遇昭通“凤还巢”，什么路径最具诱惑？

一、招工有多难

      每年过完年，都会有报道，说什么企业招工难。

      尤其是沿海制造业基地，最近这十来年，没一年不吵不闹的：老子招不到人！

      想想2008年前，那时候的70后们要想进个像样子的工厂，还得托熟人，请客送礼之类的，跟孙子似的。

      现在呢？反过来了，没有年轻人再想进工厂当工人了，老板们也牛不起来了，舔着脸好话说尽，连哄带骗的，招人也难。

      以前沿海城市的市区居民90%的人都是工人子弟，但是这些人已经彻底不做工人了，郊区的年轻人也鄙视做工人，就算再没有门路，那也得在工厂找个清闲的管理职位，三心二意的混日子。

        一大批中小制造业如今世道不好，之所以还能勉强维持，是因为有一批60后、70后的农民工在支撑，他们上有老下有小，不敢歇，也不敢闹，他们拼命干活的动力是子女绝不再进厂当工人，能够改变家族命运。

如果再过十年，等这帮人退休，或者干不动了，制造业的车间里就真找不到工人了。

现在的80后、90后，进厂打工主要是找对象谈恋爱，顺便长点见识，对于学习专业、钻研技术，根本不感兴趣。

这批人已经毫无机会，失去理想，带有绝望，未富先废。

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二、农民工去了哪里？

现在的城市子弟们靠着父辈的积累，基本上都完成了转型，根本不可能去工厂上班，那是他们看不上的地方。

干什么不好呢？干什么都比当工人舒服还挣钱多，这是他们一致的看法。计划经济年代当工人的荣光，一去不复返了。

所以工厂里都是农民工，而农民工越来越少，工资水平也越来越高，其它成本也是年年看涨，最后产品就毫无价格竞争力了。

更可怕的是社会上的观念，完全变了，对于工人，没有正眼相看的。

要是哪个男孩子说自己在厂里上班，就是农民工的女儿也会鄙视他。这种舆论环境下，这些制造业还怎么玩，真的玩不下去了。

那么农民工哪儿去了？

主要成了“农二代大学生”。他们毕业后在大城市的各个角落晃荡，怀揣希望，但是毫无希望。

希望在歌声里，在诗里以及所谓的远方，听着听着也麻木了，也佛系了。

他们的职业最多的是房屋中介、各类销售员之类的，年纪超过30岁就难办了。这也是中国经济的困难之处。

我曾经在珠三角一家传统制造业工厂考察，车间内的操作工，年轻人很少，最小也是30岁。

倒是在管理区，财务、人事、销售等，都是年轻人，因为这些工作相对而言，还算体面点。

因为农二代也是大学毕业，他们的父母绝对不会让子女去车间上班了，他们自己也会觉得，那个地方真没前途。

十年后，如果不出现意外，你的企业如果还没有转移到西部地区，面临的结局就是工厂关停。

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三、用工荒的真相

目前的劳动力市场是供需不匹配，大量的年轻人没有技能，但因为生活成本高，也得要高工资；成本高昂的企业无力支付，双方僵持。

年轻人，骑驴找马，随时跳槽；企业面对大量的生手，前期培训费用打水漂。其实大学生也活得差，企业也活得差，双输。

企业只想要熟练农民工，不要大学生，嫌他们娇气还事多，有脑子的人不好管不是？

现在一个企业只是招聘10人，却写招聘100人，原因是想多挑挑，但实际上工资开得低；而农民工被某些唱高调的新闻误导，对工资抱有太高期望。

于是一方面企业找不到人，一方面农民工找不到活。企业和工人僵持，却被人报道和解读为用工荒。

所以，用工荒的真相是缺少：熟练工和苦工种。

以前技校毕业去工厂，现在进高校为了赚钱，活生生把人关了三四年，培养了一批酸秀才。剩下的歪瓜裂枣，越来越不会干活，还眼高手低，一般工作不想干，真要技术的工作干不了，企业根本不敢要。

做坏一批产品，损失远远大于节约的工资，熟练工培养周期太慢，所以出现抢工人。

说白了，工人很多，但是有点儿技术的不多，企业没法用。

二是苦工种，如搬运，年轻人不想干，中老年干不动。

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四、企业的出路在何方？

我国制造业的发展乏力受国际经济的影响比较大，同进也有自身的原因。如何改进，得至少从两个方面来解决：

　　1.产业升级、技术升级、产品创新。前面已经说过一次了，企业需要主动寻求技术升级、产品创新，不再只做低质低价的产品，要向更高的层次发展，可以通过培养人才、购买技术、并购企业来获得人才、技术、产品、市场这些原本需要自己花很长时间来建立的东西。

　　2.进一步优化生产流程，降低成本。原材料、运输、仓储、配送调度、机械加工等环节的成本，其实比人力成本最高，企业应该主动寻求解决方案来优化自己的各项流程，对员工进行适当培训，让他们能帮助企业一起来做优化，然后再上配套的信息系统以实现自动化的生产和管理。

3.将产业链向内地转移。内地工业规模不大，富余劳动力较多，加之现在的年轻人喜欢团队集中工作，不会再像父辈那样家庭式的从事农业生产，等待着就近就业。

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五、昭通“凤还巢”等着你

昭通，一个滇东北的地级市，处在云贵川三省结合部，以高铁，航运，航空，高速，普铁的贯通形成西南地区的交通枢纽和亚洲最具投资价值的城市。当然，这里具有的不仅只是这些物流的便捷，还有“中国水电之乡，中国硅矿之乡，中国瀑布之乡，西南片区最大电解铝生产基地，中国马铃薯之乡，中国野生筇竹之乡，世界天麻原产地，中国富硒苹果之乡……”等称号的物产富地。更还有618万人民在这片土地上的勤劳质朴精神在传承：因为山高坡陡，这里的人养成吃苦耐劳的精神；因为人多地少，这里的人养成只就业不择业脚踏实地的生存意识；因为农业为主，这里每年都有300多万劳力需要从第一产业转移到二三产业上来；因为致富需求，这里每年都有100多万人口在外拼搏努力……

这里，已经不是你印象深处的地方 ，环境好了，交通畅了，政策优了，扶持大了，观念变了，服务强了……

来吧，昭通等着你！

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