时间如白驹过隙，不知不觉的已经过了一年的，回顾折一年的，感概良多，在蓝天这里我打开了一个我没有看到的新世界-------孤独症，也叫自闭症，我跟大多数普通人一样，以为这是一种心理疾病。但是经过培训后才知道这是先天且伴随终生的，并逐渐的认识到这个行业的老师背负着一种令人敬畏的使命感。
让我印象的深刻的是我看到蓝天的老师，每一节课都是很有激情和动力的去上，在以前除了开10元店的生意都没有这么累过， 后来真的验证了那一句话：人不逼自己一把怎么知道自己的优秀，我也渐渐的适应了这种高强度的上课方式。
在这个过程中也渐渐的听了很多家长们在谈论自己的孩子各种各样在的奇闻趣事，人家说，生，容易：活，容易，生活，不容易。正是因为生活的困苦我们才会选择笑着去面对。家长的们也是，只有积极的心态，才能更好的面对生活的困苦。这群孩子其实比社会上的孩子其实更加的可爱，更加的纯洁，因为他们实现做到了很多人都做不到的永远保持一颗童心，永远都可以不长大。
在护苗学习的那段时间，我见识了什么的叫做专业，我在默默的观察中总结的几大特点：
相信对我们工作有一定的帮助：
1 一个信念：育儿其实是育己，孩子身上的问题其实是家长的问题。
2，一个核心：以家长为核心教学方式才是确保教学质量的根本。
教会家长基本的行为分析，培养的家长成为老师，才能够不断的做大做强。
3，老师的真正作用并不是教孩子，而是教家长如何教会孩子。
具体的措施：
1，开设培训课程，以家长为主
2，选出家长代表：建立物质日常的基金，比如：强化物等等，大家每个月交100都让那个家长代表管理，负责购买强化物等日常，大家共用。
3，设定考核等级，定期考察老师和家长的基本辅助水平，择优奖励并吸收为教师，享受更多的优惠。
4，开始心理咨询部门，让家长们心理充电，更加积极的面对生活。
5，根据老师们的专长配养分化出更多的兴趣部门：如何沟通？如何阅读？如何理财？如何育儿？如何学记忆力？
困惑和不足：
对行业的前景没有去做更加充分的调研，缺乏一个好员工应该有的行业嗅觉和敏感度。
与家长沟通的主动性不足，业务水平不够，这个是需要不断的学习和积累的时代。在接下开的日子里我们要好的梳理和锻炼我们自己的业务能力，让自己在接下来的日子里能够越来越胜任我们的工作。
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