01
“你知道吗？我都不知道为什么最近同事对我意见很大，很不好管理都。有时候甚至会背后议论我都。”
“议论你什么呢，是不是你真的哪里做的不是很好呢？”
“什么，我这样做负责人还有问题，那就真的没人当得了他们的领导了。可是他
们这些人做事乱七八糟，事情怎么就不能一次性做好呢。”
“嗯。”
“跟了我那么久还那么笨......”
朋友公司的小主管了，听他唠叨了很多，我只是不说话，始终保持着笑状。
不得不承认他在事业上小有成就，让我们这些同年纪的人刮目相看。
他凭借本事一路高升，进公司一年多就当上了主管的位置，手底下管着十几个人的销售团队，而且业绩也总是在公司前三名。去年年底还买了一套一百多平方的房子和一辆十几万的车子。在回想他的光辉成就的时候，我们总是满满的羡慕。
如此成功地一个人为何总是会被同事所议论呢？其实有时候也在想，是不是他被嫉妒了吧，又或许有人从中作梗呢？但是其实我不大喜欢他总是唠唠叨叨的样子，因为一味的抱怨又解决得了什么问题呢。
有距离，成像才会清晰。 你都如果成功了，为何你还在纠结问题，而不是去寻找解决问题的办法呢？还是那句话，做自己的观音！
02
朋友总是会遇到前面提到的问题，让我给他出意见。刚开始我也很不清楚为什么他如此成功，按照道理来说应该也足以让手下人信服。
直到有一天，我算知道了为什么？
那天刚好去他公司，看到他在会议室给他的员工培训。我在外面坐等，实在无聊，就看着他到底给员工培训什么东西。
他表现的完全跟我平时接触的不一样，表现得如此高高在上，表现得如此盛气凌人。
他讲着自己的业绩时候，满脸的开心，似乎在给晚辈们讲述自己的光荣史。当开始讨论同事之间的业绩，他的开始一改常态了。
可能是同事的业绩达不到他的要求吧。我看他对着同事指指点点，满脸的不满，用着近乎呵斥的神态对他们说话。
底下同事一个人站起来，说了几句话。我只是隔着玻璃看，不知道他说了什么。朋友直接生气了，把自己的按本砸在桌上，指着那个人让他出去会议室的意思。
那个人最后也是很生气的从会议室出来，拎包走了。
距离让我们更加看清了别人，让我们可以容纳沉淀后的思考，距离也可以允许我们以冷视的目光去观察。而最易使我们的认识出现偏差的，恰是无距离的自己。
03
想起来，朋友当年刚进公司工作的时候。
作为一个小白员工，经常被领导批评，哪里的工作又没有做好了，或者哪里的业绩又没有达标。两人一起吃饭，听到最多的就是今天同事又帮我自己指导什么工作了，或者从某人身上又学到了很多东西。
可是如今的他却全然忘记了当初奋斗中的自己是怎么样的？只记得现在自己是个成功人士，该拿着姿态去对待别人。
纵然你已经是个成功人士，你是否早已经忘本，给自己多点时间机会。人总是在一步步进步，而非一步登天。让自己冷静下来，给自己一个旁观的眼神。
平素，我们对于自己的过失总能找到借口，甚至预先轻易地原谅了自己，为何我们又不能给别人多点理解？
不要用你已经成功了来做幌子，换个距离其实你早已经不是以前的你。现在的你是否还是那么谦恭，还是早已经是以为咄咄逼人的领导了？
04
给自己一个旁观的眼神，即使你现在已经是成功人士，但是这样能让你更加认识自己。有时候我们必须照镜子，以预防败北感逐渐变成思想，给自己一个旁观的眼神，你会体会到其实自己的成功真的不足以沾沾自喜，轻视别人。
你能做的一切，从应该被做的角度，始终是沧海一粟！
用旁观的眼神看自己，你也会毫无优越感的自视为芸芸众生的一分子，把人生作为自己的作品去积极干预，也不会如此苛求别人。
有人说，现代人最大的悲哀就是不能冷静的看待自己，总是小有成就就沾沾自喜。为什么不给自己一个旁观的眼神？从容与自己对视。
你如果真的那么厉害那么拽，那就勇敢的给自己一个旁观的眼神！
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