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这个世界上，唯一不变的真理就是变化。我们可以时刻看到身边以及世界的变化，我们的职业世界当然也在快速变化。
传统的职业价值坐标系是行业x企业x职业。美国管理学家施恩在《职业锚》中提出了“职业金字塔模型”，他认为所有的职业都可以被3个坐标所描述——分别是行业、企业和职业。
职业世界按照分类分为各种各样不同的行业，比如教育行业、医疗行业、互联网行业等等。在每个行业里又有很多的企业，有世界500强，有中小企业等。每个企业架构基本都有3层：底层是执行层，中间是运营层，顶层是决策和资源配置层。而每一层又分为行政、研发、销售等不同的片区，每个片区管一件事情。
此时的职业发展路径非常清晰：
首先，你要先选择一个行业。古话说的好，男怕入错行。一旦选错行业，可以说一失足，千古恨。
然后，在这个行业里，选一个好企业，比如世界500强。
然后在企业里努力向上发展，能去中层去中层，能去顶层去顶层。实在去不了顶层，可以采取迂回战术，去一个稍微小点的企业，到达顶层。
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在这个日新月异的时代，旧的价值体系已经在逐渐松动和变化。
组织的寿命越来越短，一个中关村中小企业的平均寿命是1年，世界500强的平均寿命才40年。你指望在一个单位混退休可能性越来越小了。
行业变化也越来越快，边界慢慢变的模糊。比如智能手机行业，基本上是7年就换一拨技术，换一拨公司。
行业之间在不断地跨界，行业之间已经不是封闭的状态了。在今天你会发现，抢你职位的可能并不是你楼下的那个人，而是其他行业跳过来的人，行业也变得没有了边界。
更多的人更关心同行圈、同好圈、粉丝圈，而不是同事圈；更多的人从组织中解放出来，成为自由职业者。
职业世界变成了一个大海，每个人都是一只发光的水母。以个人为中心，用自己的光芒尽可能辐射更大的半径。
全新的职业价值坐标出现了，叫做圈子x能力x特色。
凯文.凯利提出一千个铁杆粉丝理论。如果你是一个创作者，只要你有1000个铁杆粉丝，愿意付费购买你创造的产品，你就可以养活自己。
未来的职场人，一个人有自己独特的手艺，有一个人数还可以的圈子，有个性，就能让自己活的很好。
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在这个新的职业价值坐标系里，我们该怎样拓展自己的竞争力呢？
第一，走出去发展圈子。尤其是同行或同好的圈子，实践证明，很多人的贵人并非来自熟人世界，而更多来自弱关系圈。
从现在开始，每个月至少有3次与自己弱关系圈的人深度交流。
第二，静下来提升能力。能够用自己的能力持续地产出有价值的产品。长此以往，你在圈子中就有了自己独特的能力标签和优势。
第三，持续放大你的特色。你就是你，不一样的烟火！做与众不同的自己！
在这个个性化的时代，最大的风险就是当一个毫无特色的好人。
人们不会记得你，只会记得有特色的人。
持续地在圈子里放大自己的影响力，提升自己的能力，强化自己的特色，你的职业身价一定会越来越高。
在个人崛起的时代，愿你早做准备。希望当风来的时候，能站在2楼，带着翅膀，纵身一跃，迎风飞翔！
本文主要观点来源于古典得到专栏《超级个体》
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