以前我在互联网公司工作，员工主要由两类人群组成：90后和伪装成90后的60、70、80后。变老似乎是件让人恐慌和"耻辱"的事，内心始终要住着年轻、有趣的灵魂。职场"阿姨""叔叔"们拼命学着90后的网络用语，微信里满是从90后那里收藏的表情包，90后喜欢的综艺、网站、游戏也是一个也不能落下。在互联网公司的这几年，好像几乎没有听到人喊"新人"小朋友，职场里的通用称呼是同学。
后来跳槽到传统金融公司，几乎每天都能听到不同的人叫别人小朋友。"我让我们团队的小朋友做一下"、"这是我们团队小朋友"。虽然不是叫我，我回想了下，比较幸运的是工作这么多年还真没有人管我叫过"小朋友"，但是每每听到有些同事喜欢管年轻人叫"小朋友"这个词我总是特别反感，而且自动在心里给这个人挂上"喜欢论资排辈"、"摆资历"、"官僚"的标签……
为什么喜欢叫别人小朋友?原因可能有很多种，可能是因为"千年媳妇熬成婆"，自己一路也是这么被叫过来的；但更多的可能是对于年轻人的恐惧，对于这些充满着热血、理想、激情、活力和知识的年轻人的深深的恐惧。于是，有职位的拿职位树立权威，没有职位的拿年龄稳固地位。最荒谬的时候，有人还要精确到月，我比你大几个月……
《奈飞文化手册》里的第一个准则写的就是"我们只招聘成年人"。进入职场，签了合同，每个人都是要为自己工作负责的成年人，谁都不是"小朋友"。
虽然因为工作的原因我尝尝接触90后、90后的年轻同事，但我从不叫 "小朋友"这个词，因为人人平等，随意的叫"小朋友"真的是对对方极大的不尊重。如果你是新人，如果你也不喜欢，请你明确的告诉对方：我不是"小朋友"，也不希望被叫成"小朋友" 。
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