来到上海的第一周就这么嗖的一下过完了 ，飞逝而去的不止是周末的时光。
周一刚到公司上班，感觉没什么事儿，就拿出和菜头的书翻看，在办公室翻闲书的感觉真是惬意的不行。过一会一个小姑娘端着杯子路过我边上，和我说，诶，你现在没什么事是吧，我点点头。她继续说，我刚来也是这样，你别着急，我刚来那会一礼拜都没什么事，来公司他们就让我没事看看书，我看了一礼拜呢。我心里正盘算要是一礼拜的话，还可以看点其他什么书，她补了一句，但是上周 ，我有四晚没睡。在我一脸复杂的表情下，这位同事拿着杯子走了。
转身之际拍了拍我的肩膀：珍惜你现在悠闲的时光吧，深藏功与名。
果然人都是喜欢夸张的，哪有一个礼拜的闲暇，周四就开始忙到12点了好吗，周六下午团建，上午还早起改了PPT。
并不是公司有加班的传统，所有留下来做事情的人都是自愿的，因为老板早就走了 ，你走不走根本没人管你，而且上下班不用打卡的。别说12点，哪怕你五点回去也没人管。
这里的同事好像都是自我驱动的。没人吵着说不想加班，因为没有加班这个概念，事情是自己的，怎么做自己想，做不做也是自己选，加不加班也是自己选的。完全去中心化的管理，反而回到了事情的本质，因为大家都知道所做事情不是为了公司，更是做给自己的。当然，跟不上的节奏的自然会被淘汰的。
公司和员工的关系可能包含这么两种，一是公司给你钱，问你要一个数据或者结果，比如销售，只要你给出一个结果，其他所有都可以不问，单纯的契约合作；另一种公司是希望培养出行业一流的人才，以成长作为核心，给员工布置工作的时候也考量个人的成长性，关注是中长期的发展。幸运的是，所在新公司是第二种，boss对于公司长远发展有清晰的思路：培养大量能独当一面的人才。所有的要求和数据都是假的，自我的成长和进化才是真的。
在前一种公司呆的越久，自身会变得越脆弱，当变化来临的时候往往不能做出很好的应对。身边有那么一小群人，在十几二十年前就能月入过万，这么多年以后，也许工资还没什么变化，GDP呼呼的往上涨，不变的工资其实是很大的退步。
上班领工资不是目的，能力和见识才是本质。别被制度、规则、要求这些表象迷惑，公司要员工发挥价值，员工则应该把工作当成是学习和修炼，获得认知，顺便完成本职工作。赚钱么，也是人变得优秀道路上的顺便完成的。只盯着赚钱去的，到最后都不是最有钱的。
借假修真是一句佛教用语，放在工作上也同样合适。
新的一周又开始了，继续奔跑。
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