我经常会想，几十年后的人们，在面对工作的选择时，要么躺平，要么内卷，除非他属于那一小戳精英人群。
因为，普通的工作明显正在终结。科技的发展带来了生产创造价值的极大杠杆，也即生产力正在以前所未有的速度提升。绝大部分人的那点本事，即将变得没有价值，如果他去工作，不仅不能为社会为他人创造价值，相反，只会制造更多的垃圾，带来更多的浪费。
今日的娱乐明星变得越来越有钱，其实只是媒介的发达，使得极个别头部明星能够更便捷地为更多的人们带来娱乐服务，他们“抢走”了其他大多数明星的饭碗。想象一下，在没有电影电视之前的戏子们，累死累活几个小时只能取悦数量极其有限的观众，于是人们需要非常多的戏子，厂里的，村里的，稍微有点水平的，就能靠这个生存下来。水平更高的，收入也不会高到哪里去，毕竟服务半径太过有限了。
科技公司的趋势更是如此。它的服务没有地域限制，边界成本也近似为零，规模效应在这个领域显得尤其夸张，以至于资本会飞蛾扑火般朝这些公司砸过去。一旦到达了一家独大的程度，回报将是天文数字。这完全得力于信息科技带来的模式革新和效率提升。我们还清楚地记得发生在约十年前的“千团大战”，更不会忘记五六年前的数不清的山寨手机品牌，以及正在发生的“造车新势力”，它们最终都将由分散到集中，每个领域仅存两三个顶尖选手收割80%以上的市场份额。
人才及其对应的工作岗位一定也将是这样的发展趋势。越来越少的精英人才及岗位，将会创造越来越多的价值。每当两家公司合并的时候，我们很容易发现，突然多出了很多重复的无用的岗位，于是不得不进行大量的裁员，裁员之后公司的整体效率反倒提升了。近年来，国家实行的医药集采，也将使过去大量靠喝酒搞关系推销医药产品的所谓医药代表们下岗。不难想象，随着科技的进步，治理水平的提升，国家集中管控的加码，大量的职场人员将会失去现在的工作。你就试想一下你现在所在的公司和同行公司合并之后你的去和留就能明明白白清清楚楚了。
不过，那些需要本地化或者面对面服务的行业，最不容易受到这种趋势的影响。比如必须由人来提供的家教、保姆、维修、安装、陪伴、护理、取悦、竞技等服务。然而这些所谓的人工服务，恰是今天人们最看不起的工种。但是别忘了，像在美国这样的发达国家，这样的服务是非常昂贵的，也因此，不同工种之间的收入差距、地位差异反倒不大了，人们的焦虑也就不那么明显了。
今天我们国家的教育内卷及就业内卷问题，我觉得归根到底都是大家没有认清上述的大趋势，还在为了那一小撮精英岗位而挤破了头。这些岗位并不属于大多数人。我们中的绝大多数人，已不再可能享有未来只属于精英人士的工作机会，就连今天你所拥有的白领岗位，也将逐步离你远去，连内卷的机会都不会留给你。对于你的孩子，更是如此。
与其内卷得头破血流，不如先躺平起来，重新认清自己，并尽早学习和适应未来社会所需的技能，才能长远地立足于未来，并享受未来。
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