说实在的，从去年中秋节之后，就有点感觉力不从心，对于生活，目标越来越明确，但对于工作，状态却越来越迷糊，反倒是下班后的生活更像是新一天的开始。
朝八半点晚五点半的工作，我不想过的浑浑噩噩，年前就和公司领导表明态度，我的工作要么进步要么辞职。
年后回来截至此时，还是有点一筹莫展，虽按照大思路，让美工重新开始改版店铺风格，但对于接下来的冲量目标还是畏手畏脚的不知从何下手。
我开始求问度娘：“工作遇到瓶颈该怎么办”，度娘第一条解答如是：
建议如下
1.坚定信心，相信困难终会被克服，只是时间早晚的问题。
2.对遇到的困难和问题进行罗列、分类和分析，查找原因，并按照问题的困难程度、轻重缓急遵循先易后难、抓大放小的方针逐个解决。
3.学习以前同志或其他成功同事的成功案例，对自己的工作方法和工作思路进行梳理和总结，找出差距和不足，有则改之、无则加勉，争取事半功倍。
4.拓宽思路，另辟蹊径。如果问题迟迟得不得解决，则可以跳出原有解决问题的思维和模式，多试一下其他的办法和路子。
5.不要急于求成、要走出象牙塔。有时候可以自己给自己放一下假、轻松一下，可能会收到意想不到的效果，这时就会有那种退一步海阔天空、豁然开朗的感觉。
6.也可以向外部力量求救、或者借助其他行业的经验、教训和办法，争取问题的解决。
总之，问题总能解决，只是解决问题的时间早晚、效果好坏不同罢了！
看到这位仁兄之说，更加确切知道，路是走出来的，问题是用来解决的，不是现在浑浑噩噩的迷茫的。
靠着以往的工作经验，对现有的状况，做出如下分析：
1 、 工作上我要达到的目标是什么？
完成公司下达的部门总销售任务、加大品牌知名度。
2、目前遇到的困难是什么？
销量每况愈下；个人思路停滞不前；部门人员积极性不高。
3、目前能做到改进的工作有哪些？
改善店铺格局及风格、精划产品分类、找出主推产品及与市场相比的竞争力度；
售后服务的完善及老客户建群跟进（如微信群）；
与快递谈判，减少快递成本；
寻找合适的第三方平台，进行推广宣传引流；
部门人员工作积极性的调动，如考核机制的变动，明确每个人的工作职责；
细
4、目前最欠缺的地方？
个人运营能力需要提高（多参与第三方学习、及多认识同行朋友）。
5、最无力改变的状况？
产品的更新速度。
写至此，似乎有点豁然开朗，明天开始先按能做的开始改变，然后在慢慢改变中寻找更多灵感。
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