临促招聘其实并不难！
毕业之后，认识了很多做快消的老朋友和新朋友。在和他们聊天交流的时候，听他们说的最多的就是：“宝宝心里苦，临促招聘，很焦心！”
看着小伙伴们焦心的各种苦逼神情，我想是时候展现真正的技术了，看这里看这里，看过之后不焦心哦！
闲言少叙，直接进入主题：
不焦心法则一:临促的招聘标准
1、高颜值，非花瓶；
2、有经验，想提升；
3、诚实务实，品德优选；
4、性格外向，积极主动；
5、勤奋不抱怨，强势有礼节；
6、沟通能力强，聊天很顺畅；
7、有责任心，在其位善其政；
虽说人无完人，但有个完美的标准总是好的嘛，万一要实现了呢！
不焦心法则二：临促招聘的方法和途径
促销招聘的最有效方法：
1、结合往年经验，提前储备兼职人员：自主建群+广泛加群；
注：建群、加群不是目的，目的是能够更快地招到自己需要的人。很多企业建了很多自己的群，也加了很多别人的群，但一旦到了招聘季，大规模用人时，还是不免手忙脚乱。究其原因：群是建了，但群却一直没活，如何把自家的群做活，每一家还需要根据自身情况多做思量。
2、找到招聘差异点，广泛传播招聘信息；
我们进行促销招聘的途径一般为：熟人转介绍+QQ群发布信息+微信群发布信息，效果如何冷暖自知，在这里不做过多赘述。
其实如果认真去深挖信息发布渠道的话其实还是有很多渠道可以选择的。下面给大家简单介绍三个免费且招聘效果不错的招聘途径，希望对大家能有所帮助。
渠道一：平台类：从2014年起，国内开始兴起各种关于大学生兼职市场的整合平台比如：职场云途、兼职猫等等。这些平台一般都是对企业免费开放的，在一定程度上还是可以缓解招聘紧张的局面的；
渠道二：网站类：58同城、赶集网、易登网、郑州百姓网等等网站，都开的有免费信息上传端口。只要花些时间，这些渠道都可以免费化为己用，缓解招聘压力；
渠道三:到学校里去：利用周一或周二一天的时间，带上自家POP和相关企业资料，到离自家促销点最近的高校去，现场介绍、现场报名、现场建群。其立竿见影的效果，已被多家企业所验证。如果招聘压力真的很大，不妨一试！
不焦心法则三:临促的培训工作
很多企业对临促培训这一块的重视程度真的不高，不培训或者把临促的培训仅仅停留在企业文化和产品知识的层面的现象比比皆是。听到过很多企业督导或者业务跟我的抱怨：临促的表现不能令企业满意！我想之所以不能满意的一个很大原因，就是临促培训的缺失造成的吧!
综合众多企业的临促培训现状，笔者简单的梳理出了，临促培训的主要内容，内容如下；
1、促销产品的基础知识及促销产品的核心卖点；
2、企业文化，企业历史（用发展、用规模树立起自豪感）；
3、促销活动的主要内容（知其所为，不至迷失）；
4、临促需要做什么、怎么做，如何做好？
（建议：表述越简单越好，方便学生执行）；
5、临促的相关技巧和应该注意的相关事项；
6、临促存在的重要性（帮助临促树立责任感，激发起斗志）；
7、临促心态的安抚，言明利害，给予时时开导（允许起伏，积极助其成长）；
8、讲明规则，奖罚分明（避免兼职后产生太多矛盾）；
注：临促培训的过程其实就是企业展示自己、吸引兼职人员好好兼职乃至二次兼职的过程。与其频繁更换临促，不如维护好、吸引住兼职过的临促。无论从效益还是从难易度方面来讲都是极具可行性的。这一点春光食品和安佳牛奶两家做的确实很好！
临促招聘其实很简单，重视程度达到了，结果自然很可人！
万万没想到、焦心不见了！
坚强的快消人，加油！
总会越来越好！
还想整理一批关于临促的管理的资料分享给大家。奈何出道时间是硬伤。实战经验很有限！求各位大神多多指教，多多分享！
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