#组织行为学
来自李育辉 组织行为学讲义
风险分担机制可以尽可能地保护灵活用工员工的权益，同时减少企业可能承担的风险。以外卖配送平台为例，它们可以通过给骑手购买超时险，来应对外卖订单配送超时的风险，同时降低配送超时对骑手收入造成的剧烈波动，缓解超时对骑手个人带来的负面影响。另外，这类企业还可以选择与保险公司合作，提供有针对性的保险保障灵活用工员工的权益。比如2020年，饿了么平台就上线了兼具雇主责任险和个人意外险功能的“骑手险”，为外卖骑手“保驾护航”—在出现意外的时候，骑手可以及时获得赔付。当灵活用工员工感知到自己要承受的风险有所降低时，他们的安全感自然会随之增加，从而更愿意在该平台长期工作下去。
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裸prim，就是算距离麻烦了点。。。
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本文标题：Day 2031：学习
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