离职以后，再考虑要不要做朋友

昨晚快11点了，以前单位的一个同事L给我打电话，说她被公司劝退了。我当时很讶异，在我走之前她还干的挺好的，领导也很认可她，况且也是有5年工龄的老员工了，这才过了2个月，就被劝退了。

L是年前刚刚从客户部调岗到财务部的，自己考取了会计相关证书，但是经验几乎为零，公司考虑L在公司时间较长，对公司比较了解，和公司员工相处也较好，就给了L这个机会，说是先试用3个月（记得劳动法规定已经转正的员工，公司内部调岗是不能再有试用期的）。L说在她调岗这3个月，公司有个销售Q经常找她的事，2人经常在办公室起争执，而且Q还经常给财务部门经理投诉她。

L说的这个销售Q是公司一个子公司的业务员，在这之前，L、Q以及公司另一个同事W 3人关系特别好，均以姐妹相称，我也曾和Q在一个部门共事，也有过争吵，此人蛮横刁钻，领导又偏袒爱护有佳，后来离开，多少和Q有点关系。所以L说她和Q争吵以及Q对L的投诉，我头脑中立马就能想象来当时的场景，画面感十足。

其实昨晚看到L来电的时候，我也很惊讶，在我离职之后，原单位在职的人员没有一个人联系过我，所谓人走茶凉，这点我是理解的，反而是和原单位当时相处不多的离职人员，得知我离职以后，和我联系越来越多，还有人主动介绍工作给我，有些还成为了无话不谈的朋友，互相鼓励，互相帮忙。

很多人说“职场无朋友”，我当时对这句话嗤之以鼻，因为当时觉得自己在公司有好多相处很好的朋友。直到后来自己被之前认为“所谓的好朋友”利用，导致自己只能离开，最让人心寒的是在离职前一个月还被自己的“好朋友”疏远孤立。那一阵才明白“朋友”这个词的分量，并非谁都能被冠以“朋友”之名。

自己并非什么职场达人，但是在自己经历过这些事，走过弯路吃过亏之后，开始明白一些所谓职场规则：

1. 切忌交浅言深

职场就是个小社会，假使彼此并无利益之争，还可有淡如水的君子之交，但是切忌将太多自己想法毫无保留的告诉同事，可以谈一些爱好或者一起打球运动都可以，千万不要在同事面前说某个同事或者领导不好的话，因为不知道哪天就传到领导的耳朵里了；

2. 跟对一个领导比什么都重要

无论做什么工作，一定要擦亮眼睛，选择一个好的领导。一个好的领导，不但可以给你很多良性的指导，更重要的是能给你更多的机会去发挥自己的潜能，让你更高效的工作，可以以他为榜样，更快的成长。一份好的工作难找，一个好的领导更难找，很多时候还要看运气；

3. 工作时间，不要和闲杂人等瞎掰

有些岗位的工作相对简单轻松，会有很多空闲时间，所以经常会看到有些人坐在一起聊天瞎掰，老板来了就假装在谈工作，然后四散离开。记得，老板都不是傻子，员工在干吗都清清楚楚（当然除过个别NC老板），这样的结果就是自己将自己耽误，升职加薪从来不会降临在你的头上。

4. 如果有空余时间，最好能用来提高自己专业能力

很多岗位对员工的技能要求很高，比如软件开发、技术支持，这些都是要不段的学习，才能不断提升的，经验都只能让你熟能生巧，真正能让你开挂然后走上人生巅峰的，只有自己的专业能力。

5. 一定要有危机意识，可以多get些新技能，时刻准备失业

现在很多工具的出现，省去了很多需要人力劳动的工作，李开复预言：将来可能有50%的人没有工作，这听起来好像很遥远，但是在科技发达的当今时代，机器代替人类劳动已不再是科幻，我们每一个人都可能是被替代的那一个，所以要有危机意识，时刻准备失业，解锁新的技能，时刻准备迎接新的工作。

职场如战场，这话也许有些夸张，但一旦同事之间有了利益之争，互相开撕的时候，那种场面，比流血的战场更恐怖，因为可能你这一秒刚感觉到硝烟，下一秒已经被秒杀，连血都没有流就已经完败。

如果你的对手是你无话不谈的假朋友，说不定更惨，因为你当ta是朋友，什么都告诉ta，ta最了解你的弱点，往往一招致命，连死都不知道怎么死的，就比如我，直到自己离开2个月了，才明白自己被那所谓朋友利用，最终导致自己不得不离开。

最后提醒大家，更提醒自己，“朋友”一词分量何其重，如果在职场，千万不要谈朋友，要谈朋友，离职以后再考虑要不要做朋友，而此时离开同一个平台，能聊在一起话题的就未必有很多，更能判断对方是否可以做朋友，那些见你落魄就和你疏远的“所谓朋友”，就让她ta永远的消失在你的世界。从此各奔前程，形同陌路。