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西风公众号留言集锦14

西风公众号留言集锦14

作者: 我来也007 | 来源:发表于2021-09-23 14:34 被阅读0次

1.韩愈,字退之。“愈”的意思是“超过”,出类拔萃当然是好的,但不可过头,所以需要“退之”。这一进一退之间,就是中庸。其实共同富裕也是一样,首先从整体上我们要”愈”、要发展,因为只有物质高度发达了,我们才能更好的实现GC主义的理想,但是在发展的过程中又不能走向贫富分化的极端,所以巨无霸的垄断企业、拿高薪的个人就要“退之”,以使国家达到中庸的最佳状态。

2.小号留言(划重点):

(1)从宏观上算总账,使教育政策倾向于能够给社会带来更大价值的普通班的人。

(2)微观上重点班现在还无法完全杜绝,但因为政策收紧了、门槛提高了,重点班的总量就小了,教育公平的目的就初步达到了。

(3)微观上是不完美的,但是只要我们长期努力的解决一个又一个细节,宏观上就会越来越接近完美。

3.”要真正解决这个问题,需要改变全世界的金融锚定,就是说参考系本身要变。我们不能再让美联储这么骑在全世界劳动者的头上肆无忌惮的掠夺,我们要建立起以工业品,以劳动为价值锚的新体系。”西风这个说到根子上了[强]

4.幸福是客观的,是建立在基本的物质和精神基础之上的。比如小时候的我们没有太多的金钱,但却拥有幸福快乐的童年。

而幸福感是主观的,是建立在相互比较之上的。比如现在我们长大了,很多人也都有钱了,精神生活也都丰富了,但是这其中一部分人把预期控制的很低,获得一点都很高兴,于是内心充满了幸福感;还有些人预期很高,总是不满足现状,于是一点幸福的感觉都没有。

总之,社会发展到了现在,绝大多数人应该都是幸福的,只是很多人没有找到幸福的感觉而已。

5.”在合适的时机管理预期,正确的引导预期,本来就是优秀的管理者必须要做的。而配合管理,主动的自我管理,根据环境的变化调解心态,则是优秀的被管理者的基本功。古人讲知足常乐,没有骗你的意思。预期管理也并不是哄孩子。”[强]

6.大企业还有一个毛病,就是职工的晋升,了解情况的基层领导往往说了不算,而说了算的又不了解情况。最后就导致好好工作的往往不如跑关系的在上层有优势,长此以往人们没有了动力,效率也就下来了。

7.“大锅饭真正的问题在于没有老板,没有老板的时候管理者在偷懒,管理者不抽鞭子,于是更多的人偷懒了。”西风这句话真是说到了事情的根源。

现在确实有很多企事业单位,职工不会把单位当成自己家的,最高层的管理者因为单位不是自己的,也没有把自己当成老板,最后大家都想尽办法摸鱼或谋取自身利益,这样再好的单位也会搞得半死不活。

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