1.韩愈，字退之。“愈”的意思是“超过”，出类拔萃当然是好的，但不可过头，所以需要“退之”。这一进一退之间，就是中庸。其实共同富裕也是一样，首先从整体上我们要”愈”、要发展，因为只有物质高度发达了，我们才能更好的实现GC主义的理想，但是在发展的过程中又不能走向贫富分化的极端，所以巨无霸的垄断企业、拿高薪的个人就要“退之”，以使国家达到中庸的最佳状态。
2.小号留言（划重点）：
（1）从宏观上算总账，使教育政策倾向于能够给社会带来更大价值的普通班的人。
（2）微观上重点班现在还无法完全杜绝，但因为政策收紧了、门槛提高了，重点班的总量就小了，教育公平的目的就初步达到了。
（3）微观上是不完美的，但是只要我们长期努力的解决一个又一个细节，宏观上就会越来越接近完美。
3.”要真正解决这个问题，需要改变全世界的金融锚定，就是说参考系本身要变。我们不能再让美联储这么骑在全世界劳动者的头上肆无忌惮的掠夺，我们要建立起以工业品，以劳动为价值锚的新体系。”西风这个说到根子上了[强]
4.幸福是客观的，是建立在基本的物质和精神基础之上的。比如小时候的我们没有太多的金钱，但却拥有幸福快乐的童年。
而幸福感是主观的，是建立在相互比较之上的。比如现在我们长大了，很多人也都有钱了，精神生活也都丰富了，但是这其中一部分人把预期控制的很低，获得一点都很高兴，于是内心充满了幸福感；还有些人预期很高，总是不满足现状，于是一点幸福的感觉都没有。
总之，社会发展到了现在，绝大多数人应该都是幸福的，只是很多人没有找到幸福的感觉而已。
5.”在合适的时机管理预期，正确的引导预期，本来就是优秀的管理者必须要做的。而配合管理，主动的自我管理，根据环境的变化调解心态，则是优秀的被管理者的基本功。古人讲知足常乐，没有骗你的意思。预期管理也并不是哄孩子。”[强]
6.大企业还有一个毛病，就是职工的晋升，了解情况的基层领导往往说了不算，而说了算的又不了解情况。最后就导致好好工作的往往不如跑关系的在上层有优势，长此以往人们没有了动力，效率也就下来了。
7.“大锅饭真正的问题在于没有老板，没有老板的时候管理者在偷懒，管理者不抽鞭子，于是更多的人偷懒了。”西风这句话真是说到了事情的根源。
现在确实有很多企事业单位，职工不会把单位当成自己家的，最高层的管理者因为单位不是自己的，也没有把自己当成老板，最后大家都想尽办法摸鱼或谋取自身利益，这样再好的单位也会搞得半死不活。
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