最近身边的朋友一个接一个的离职,之前信誓旦旦说要做到年底的声音仿佛还未飘散,转眼辞职报告就飞到了老板桌上。
聊起原因无外乎三点:老板,同事,工资
现在的企业老板招人,想要有工作经验的,既便宜又耐操的,最好还是毕业生;
我觉得现在不是毕业生太天真,是老板们想的太天真
任何一位有经验的员工不都是从毕业生开始的嘛,如果不能给新人足够的成长空间,那么一开始就不要招人进来,不要浪费彼此的时间。
倒不是说90后员工吃不得苦,而是有的选择的情况下没人是傻的。
1、
老板嘛,资本家,抠一点是可以理解的,但是把员工不当人看就相当过分了,拿一份工资干两份工作,我们又不是在做慈善,还买一赠一吗?
加班成常态,加班费却看不到希望,这种所谓的业内规定,究竟是什么时候开始的?我百思不得其解,为什么所有人都对这种情况一副理所当然的样子,想来,还是我涉世未深?
关于老板,还有一点,有的老板直接把员工当成私人秘书,什么事情都要找员工去处理,从公事到私事,大大小小,简直像保姆一样全面包围,美其名曰让你多学习、多成长,对于这类型老板,我觉得离职毫无争议。
2、
同事相处一直是职场生活的一大难题,我一开始挑选公司的时候就有一点要求,不要进女生太多的公司,倒不是我对职场女性有偏见,而是同为女生,我也清楚女生多了的烦恼,简单的事情可以瞬间变得复杂。
人际关系本就复杂难处,女人多的地方就是战场这句话可不是空穴来风。
我自认性格还算随和,但仍免不了被卷进女人的战场,500只鸭子的战斗力,真的不容小觑。
不要跟同事做朋友,其实本质是对的,工作跟生活本就应当分离开来,有利益牵扯是很难成为交心的朋友的,但凡事没有绝对,也不要以偏概全。在职场里,做好自己的事情,无愧于心就好。
3、
第三点就是最现实的问题,金钱!
我们上班是拿劳动换取报酬,做了多少活就拿多少钱,虽然很多情况里这一条并不符合实际现状,于是我们只能让自己妥协,咬牙坚持,落得最后一身是骚。
网上之前有一句话,离职的原因无非有两点:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。
然而,只要钱没给到位,心就是委屈的。
想要员工付出相应的劳动,就拿出相应的报酬,望各位老板可以周知。
想想,面对即将到手的年终奖,依然有人选择离职,这得是多么大的失望,才攒够了离开的决心。
当然我也不全是为员工辩解,不过是因为,我自己就是个基层普通员工,只是能了解员工的心情罢了。确实也有一些员工是自身原因,然而任何事情总是多方面原因的,希望无论是作为员工亦或是作为老板,都对自身多一些检讨,对他人多一些宽容。
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