（2023-3-11）如何积极看待办公室里的烦心事

办公室环境让人无法集中做事，但是作者让我们从另一个角度积极看待办公室常见的烦心事。

第一个普遍的烦心事是工作被打断，有研究表明，人们从一个app切出去，再切回来时，需要9分半钟才能再次回到专注状态。但是，被打断也有其可取的一面，被打断意味着同事之间交流比较多，能够增强同事之间的情感。

第二个烦心事是办公室总有些招人烦的阿谀奉承之人，这些人在领导面前溜须拍马，油腔滑调。但是，由于这类人经常和领导沟通，团队中有少数这类人，可以让团队更容易得到领导的关注。

第三个烦心事是办公室有些人有冒名顶替综合症，这类人总是觉得自己没有能力担任有影响力的职位，通常认为，这类人不但会影响自己的发展，对整个组织和其他团队成员也不利。但是，也有研究发现，那些不自信的人，有时候比过度自信的人更善于交际，以增强自己的竞争力。还有些研究发现，性格上的某些弱势，有时候可能起正面作用而非反面作用。

※Even people who love their jobs have a  few gripes（抱怨）.

※But there is a bright side to being interrupted.

Unctuousness（媚)is undoubtedly irritating, but it,too, can sometimes have wider benefits.

Imposter syndrome （冒名顶替综合症）is usually thought of as being bad for  individuals and organizations alike.but it  can have an upside.

In a world that increasingly prizes collaboration and soft skills,that is not to be sniffed  at.

@“冒名顶替综合症”(ImpostorSyndrome)，美国乔治亚州立大学(GeorgiaStateUniversity)的研究者发现，在接受他们采访的那些成功成年人中，有33%的人感觉自己的成功不是理所应得的。