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如何有效的辅导下属(二)

如何有效的辅导下属(二)

作者: 大鱼苏木 | 来源:发表于2018-07-21 18:36 被阅读0次

    文丨大鱼苏木

    二、辅导前的准备

    2.1 重新认识辅导

    经过上一篇对辅导误区的盘点,及心态的调整,现在我们对“辅导”进行更深入的认识。

    辅导的本质,是给辅导对象赋能,引导其思考分析问题,以及制定解决问题的方案,并最终完成既定的目标。授人以鱼的同时,更授人以渔。而成效的关键,在于辅导者对被辅导者是否了解,采用的交流方式是否得当。

    辅导本质:释放潜能,即赋能

    辅导核心:以人为本,即辅导对象

    辅导目标:授人以渔,授人以鱼

    成效关键:与对方的关系,及交流方式

    2.2 重新认识下属

    如果我们留心周围的人,就会发现每个人偏好的学习方式不同,有的喜欢在得到别人的详细的指导后才开始动手,有的要看别人做一遍才开始自己尝试,有的喜欢边做边问,还有的喜欢自己随性发挥。

    所以,在辅导以前,我们需要对被辅导者有一定的了解,因为有针对性的辅导,学习成效会更好。正如孔子所说的因材施教。

    给大家推荐一个测试工具-MBTI测试。它是由一对母女根据心理学家荣格的理论,经过20多年摸索总结而成的,是现今世界上应用最广的性格测试工具之一。

    下面我们了解一下MBTI的四个维度以及相应的学习风格。

    (1)如何与世界互动:「外向」E与「内向」I

    外向型的人,偏好通过与他人的互动,从外部世界获得能量。他们喜欢发表自己的想法,喜欢通过讨论、头脑风暴之类的形式来学习。

    相反,内向型的人,偏好从自己内部获得能量。在学习新技能的时候,更倾向于独处、安静的在内心处理信息。相较外向型的人,在表达意见上,他们是更喜欢先理清思路,然后发表自己的想法。

    (2)如何获取信息:「感觉」S与「直觉」N

    直觉型的人,他们偏好运用比喻和象征性的语言来描述事物,从一个想法联想到另一个想法的方式。

    感觉型的人,则偏好了解具体的细节,关注眼前的现实或者以往的经验惯例。

    (3) 如何决策:「思维」T与「情感」F

    思维型人,更注重逻辑,铁面无私,似乎没有人情味,对事情的结果更在意。

    而情感型的人,更注重情感,他们感情细腻,对人的感受更在意。

    (4)  如何应对外在世界:「判断」J与「感知」P

    判断型的人,更偏好有计划有条理的生活。在学习时喜欢有清晰的流程,喜欢制定时间表,按部就班。

    而感知型号的人,更偏好即兴、充满变数的生活式。学习时喜欢有灵活性,探索新的可能性,以及自己感兴趣的新事物。


    辅导下属1.1

    每日精进,尽心致胜。我是大鱼酱,7月每周更一篇,这是2018年的第20篇文章。感谢您的关注和阅读。

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