得人者

自古有言，得人心者得天下，天下君王者，莫不是能知人善任才可成就一番霸业。

战国时期的齐桓公能不计前嫌重用用箭矢射杀自己的管仲，成就春秋一代霸业；秦孝公重用商鞅实行变法，使秦国在短短几年内超越当时同列的一百多个诸侯国，提升了秦国的国力给后来的秦始皇嬴政统一六国打下了基础；三国时期的刘备能放下身段三顾茅庐，求得诸葛亮等贤臣辅佐，从而白手起家同曹操，孙权成三足鼎立之势；北宋时期的宋仁宗能识人，用人，成就了欧阳修，晏殊，范仲淹，苏轼那个名臣辈出群星璀璨的时代，给后代世人留下宝贵的精神财富。现代社会中，商场激战，优秀的公司总是给予人才丰厚的待遇，前有华为员工食堂丰富的一日三餐，后有董明珠给予员工一套房子的承诺，得人者得天下，有志之士早已深谙其道。

然而，何为得人心？得人心者必会知人善用。要知人善任，首先得识别人才。识别人才渠道大致以下几种，第一：听人介绍，如管仲被鲍叔推荐，此处强调了人缘的中邀请。第二：观其文章格局，如宋仁宗观苏轼文章，当即将其列为相才储备，文人雅士能写一手好文章也有出头之日。第三：当面对话端其貌，观其谈吐，如刘备见诸葛亮“身长八尺,面如冠玉,头戴纶巾,身披鹤氅,飘飘然有神仙之概”。颜值高得人更容易获得别人的认同，亘古不变的规律。第四：通过考察其实际人品事迹，如上古帝王尧听说大禹的美好德行，遂重用其治水，最后禅让帝位，说明塑造个人美好德行影响力的重要性。第五：自我介绍，如毛遂自荐，姜太公钓鱼等勇敢而自信的有志之士。君王要能慧眼识才并能知人善人才能给百姓早就更多的福祉，当今社会人力资源管理者能识别人才的特性并将其放在合适的位置上，才能发挥人才最大价值。

现代社会获取信息的渠道纷繁冗杂，领导在找一个卓越人才的时候，人才其实也在考察领导的品行。信息的丰富性造就了较高的人才流动率。能否吸引一个高质量人才不仅仅依靠高额的薪水，更多的是关于人格魅力。一个品德低下的领导身边很难有高才，高风亮节的人身边也一定多清廉之士，得人者，更是得人心，如何通过自身的人格魅力吸引到更多一流的人才帮助你，这将不再是老板独有的问题，也是我们每个人思索的问题。

高山仰止，景行行止。于个人而言，要想实现更高的人生价值，除了提升自己的认知层次外，更要努力“奔跑”争取与更多优秀的人为伍。我们能做的就是提升自己的个人能力，让更多的优秀人才会聚拢在你的身边，优秀的人往往可以轻易链接到各种优秀的资源，这个时候，你就是得人者。