起因是朋友发现她的同事中有毕业于人民大学的高材生。她所工作的地方是农村的基层单位，虽说是“铁饭碗”，但地处较偏，并且对于基层工作的人来说，几乎没有晋升空间，可能干一辈子也不出不了“乡”。
她所在的单位，对学历的要求，也是从近几年开始要求统招本科。除了现任领导毕业于名校，其他人的学历要么不高，要么含金量不高。朋友得知有人大毕业的同事后，一面替对方惋惜，一面觉得自己不配这份工作，一面又感叹“学历内卷”的焦虑。
我作为成人继续教育的专科生，对学历内卷这事很有共鸣。
某前公司同事做了HR，最近曾发朋友圈抱怨“找个统招本科毕业生怎么就这么难”。我了解了一下情况，她所在的公司规定员工必须是统招本科以上学历，但现在求职的人大都不具备这个资格，系统为其匹配民办本科毕业生，结果可想而知。她一天沟通了上百人，结果全不合格。
当时，我一面安慰她，一面为自己这样连民办本科都不是的求职者们焦虑。我们失业、求职，但被学历挡在了机会之外。
我不会抱怨任何一个看学历和年龄的HR，因为如果我是HR，肯定也会用这样的方式招人。年轻、高学历肯定与岗位匹配的几率大一些，这一点毋庸置疑。
在聊天时，朋友又提到了初中不允许复读的政策。因为都上大学没人做技术类的工作，所以要提前分流，连小学的成绩都纳入中考，让一部分想通过”猛学“考上好学校的人没了侥幸。同时，我们又想到了现在的就业环境，更焦虑了。
（文原创，文自责）
网友评论