我是于聪。一名深耕教育行业11年的工作者。这是我每天一篇原创文章的第3篇。如果我的文章能给您带来温暖和正能量，关于教育、办学、读书的问题欢迎与我交流。
这是一个既不安分又变幻莫测的时代。它的变化已经超出我们的想象。因此，要想跟上这个快节奏的世界。就要不断地，不停歇地学习，精进自己。有人会质疑，学生时代都没能好好学习，更别提现在了，有家庭、有孩子、有工作等等。即使想学也没时间，我想说，不需要短期花大量时间去做。这也不是我想提倡的。可以明确告诉大家——学当下所需要的知识并践行它。
这句话来源我的老公。记得在某个节点期间，我是疯狂学习，下载各种app、买各种书籍、买各种短课程，什么类型的都有，甚至为了所谓的满腹经纶，硬肯一些非常难理解的管理书籍。即使“着迷”一样的吸收，最终到达大脑的东西少之又少。仍然坚持安慰自己，读多了总会记住的。但结果并未如此。最终，不得不反省自己的方式方法有问题。
后来，我就秉承以解决当下问题下手，精准寻求学习目标。Okr方法是目前我们最需要的一种工作方法。 看完整体系统理论发现，每一步我们都有想到并且也在实施，只是缺少了核心目标。没有把控重要紧急和重要不紧急的划分。俗话说：将军赶路，不追小兔。不能因为琐碎小事，耽误团队的最终目标。但这个目标的设立还不能是随便开个会然后去做就可以的事情。它必须细化到每个人，每件事。但所有人所有事都要朝着我们最初确定的目标前进，全员齐心协力，才能有质的突破，才能做到无理由执行。
《他人的影响》当中提到，给别人指出意见的同时要给出建设性意见。这样才能真正做到友直、友谅、有多闻。反之团队也如此，执行的过程中有问题有困难，我们就要分析它、击败它、战胜它。任何能用大脑解决的问题都不叫问题。
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