自3月27日996.ICU话题诞生以来，目前GitHub Trending已产生相关4个同类项目，总计获得近23万的Star，其中996.ICU并一度冲向GitHub榜单，引发国内外的广泛关注和热议。
可当程序员开始诉控996加班时，中国多款浏览器竟然匪夷所思地禁止访问996.ICU的GitHub网址。
此前曾痛批“996反人性”Python之父Guido Van Rossum，在知道网址被禁后再度为中国程序员发声：“我们该怎样做才能帮助到他们？我们怎样做才能让西方媒体和政府关注呢？”
别惹怒程序员！当程序员不再沉默时，会采取这些行动：
01 禁止加班黑名单公司用Python？
在Guido Van Rossum“如何能帮助中国996的程序员”帖子下，有个最高赞的“狠”回复：
让我们程序员知道这些剥削现象的存在。
施加压力：列出这些 996公司，并拒绝和他们合作。
如果这些996公司想从Python中受益，我们应拒绝他们的赞助。
在GitHub里需传播这种坚决的态度。
国外的程序员在纷纷给国内程序员出谋划策时，国内有程序员已开发出一款996,ICU App：
程序员找工作黑名单：除了 996.ICU，程序员还将如何自救？一文中还提及，程序员在GitHub上还发起了955.WLB，找工作黑名单公司列表的项目，符合上文Guido Van Rossum帖子后的回复。
而在程序员维护自己的权益时，国内一些大公司的做法让人心寒，据用户反馈，包括微信、UC、QQ、搜狗、猎豹、360、华为等多款浏览器已禁止访问996.ICU的GitHub地址。
微信提示：“该网页包含违法或违规内容，为维护绿色上网环境，已停止访问”
搜狗提示：“据用户投诉及相关法律法规和政策，该网页包含违法或违规内容，已停止访问。”
你为什么会沉默，你们为什么又在后退呢？
02 习惯性后退只会纵容996加班
在工作 996，生病 ICU！这一次，程序员不忍了！文章后，有程序员强烈支持，但更多人是悲观地说，估计仅是热闹几天就散了，该加班的回去加班吧。
很多人是这样的：
Star一下，围观两眼，后退原位，保持沉默。
韩寒说过一句话：“中国的老百姓和小龙虾很像，最能抗最能忍，在什么环境下都能生存，虽然有两只钳子，但常被人在背后捅刀，而且也夹不到对方。一有惊吓，第一反应就是往后退。”
为何会如此？
习惯性无助心理。
习得性无助是因为重复的失败或惩罚而造成的听任摆布的行为，最后“学习”形成的一种对现实的无望和无可奈何的行为、心理状态。
程序员李海刚毕业时是在一传统行业当开发，工作时长正常，是标准的965。工作一年后他跳到互联网公司，刚上班的前两天，他习惯地在6点下班，没两天组长直接跟他说“注意工时”。他和同事抱怨：“我活干完了，凭什么要在那加班呢？”
同事随口安慰两句：“这里是这样的。”
后来交给他的活越来越多，他的下班时间从6点到8点，再到10点，他不再问“为什么今天加班”，他也明白了当初同事的话，领导们每天都会看工时，他只有两个选择：要么加班要么滚。
一个人长期经历同样的事，例如加班，便会被“训练”出无助的想法和行为，放弃挣扎，因为“无论自己做什么，都无法改变事实。”
于是情况愈发让人感到无助和“无法改变事实”。
之前曾提到特斯拉的加班：去年特斯拉CEO埃隆·马斯克（Elon Musk）曾说，要想“改变世界”，人们每周需要工作大约80到100个小时。他自己是每周工作120个小时，特斯拉人每周要工作100个小时。
今年特斯拉人依然加班严峻：
在上个月，特斯拉高级副总裁桑贾伊·沙阿（Sanjay Shah）在一封内部邮件中说：“我们需要你们的帮助，需要你们自愿加班。我们必须在未来15天内再交付3万辆汽车。”
后退的员工，继续加码加班的企业。沉默的员工如沉默的弹簧，让企业以为可以加加班，可以再多加加班。
0 3 日本加班新制：每月不超过45小时
除了中国，日本加班文化也十分严重：根据日本媒体报道，日本全职员工平均每年工作2000小时，比德国人和法国人长400小时。日本工会的调查显示，20~50岁的日本劳动者中，42.6%平均每月无偿加班约16.7小时；85%的全职员工加班，20%的人每周工作超过60小时，高于法律限制的40小时；大约一半的人加班不会获得额外工资。
日本终于开始改变了：从4月1日起，日本实施新的加班制度，规定每月不得超过45小时，每年不得超过360小时。还规定了员工每年至少可以休五天带薪休假，以及公司有义务保障员工的休息时间。
当沉默被打破，改变将会来临。希望通过这次集体程序员对996.ICU的发声，我们也能迎来一丝合理地改变？
资料：日本加班文化：想说“下班”不容易
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