每个职场人，也可以说每个人都应该在心中对自己的职业有个B计划，并时不时得做好奔赴下一个岗位的准备，主要指技能准备和能力准备。
说这话不是说，让你朝三暮四，刚入职一家公司就要想着跳槽到其他公司，那样做就真的纯粹是不怀好意了！
作为一名HR怎么可能会这样教唆自己同事们呢，况且，这是嫌弃自己不够忙，还是对自己选拔人才的眼光的否定，都不是的话，就一定是有病！
我觉得，公司招聘来的任何人才都值得公司珍惜，毕竟，21世纪，最贵的就是人才，尤其对知识密集型公司，所有的高价值几乎都是优秀人才创造的。
但是，人才也不能因为长期呆在一家公司，对从事的工作很熟悉了，呆的越久越觉得时光静好，就因此不思进取，想着稳稳地在目前的单位养老退休。
年轻人可能对此想法觉得很可笑，但是据我这么多年的职场经验，以及接触的很多单位尤其是政府部门或者国企单位，大部分人就是这么想的，不管，他们入职时是青年，中年，他们待遇不错，工作轻松，就已经想将就到六十岁退休了。
年轻人，千万不要这么想，社会的发展不会因为有人老了就停滞不前，学习永远没有尽头，科技的进步，技能的更迭速度已经越来越快，很多行业已经消失，以前看来又稳定又可靠的职业现在已经消失不见。
还记得前几年国家取消收费站时，刚刚36岁的收费员哭着喊着说，自己都已经干了十几年收费员工作，其他的什么都不会。随着科技的发展，无人驾驶注定要取代人工驾驶，原来的司机职业早晚也会因此价值越来越低。
所以，无论，你的职业是否稳定，都一定不要停止学习，唯有学习才能让自己不落后于时代的发展，如果你有一项专业技能，也要不断钻研本领域的知识技能，如果你的学习能力跟不上技术迭代速度，很可能你就是那个落后于时代，虽然不断前进，但依然在时代的风浪中不进则退的小船！
每个人，尤其是年轻人如果就这么安安逸逸地过日子，过着撑不着饿不死的小康生活，一旦风险来临，经济形势不好时，也许你所在的行业也会风雨飘摇，你所在的岗位也会因此变得不确定，同时，必定会应时代发现而产生新的机遇和挑战！
每个时代有有每个时代的红利，每个时代也都有各自时代的风口，如果你提前磨练新的硬本领，也许下一个时代风口到来时，你就是那个准备好了的弄潮儿！
就像现在这个时代，有多少新媒体正在崛起，有多少人因为会写作，会演讲，有一项专业的技能，都抓住了知识付费的风口，一时间，有多少穷光蛋变成了大富翁，普通的老师变成了全网粉丝无数的名家，我们看到的是他们赚钱真的太容易！但事实是，那些貌似一下子成功的人，都是经过了多年在那些领域的积累，默默无闻地坚持了多少个日子后才出人头地的！
虽然，我是一名HR，我希望每个公司的员工都更加稳定，但，我还是希望所有的职场人都应该在做好本职工作的同时，要至少准备好一个B计划以应对时代发展！
人才的合理流动是全社会企业良性发展的必要条件，资源总是能够自然均衡地合理分配！人力资源也是一样！
祝愿每个职场人士都能在未来有应对风险，适应发展的能力，祝愿我们都能成为未雨绸缪的时代引领者，而不是追着时代上气不接下气的追赶者！
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