科技改变考勤

上班的人都知道，考勤工作是领导比较头疼的问题。由于员工个体的觉悟参差不齐，有些人能遵守劳动纪律，按时上下班。有些人在办公室坐不住，心里就像长了草。总想钻空子，利用工作时间干点自己的事儿。

群众的眼睛是雪亮的，认真遵守纪律的人，看到不遵守纪律的人，每天工作悠哉悠哉，工资又一分不少，心里有气，也想学他们，时间长了，员工纪律涣散，于是就出现了各种考勤办法。

记得90年代刚参加工作的时候，除了要求一些窗口岗位要求必须按时到岗，怕影响企业形象，其他岗位相对宽松。领导平时不太抓劳动纪律，把本职工作做好就行。

记得有一次，一位客户来办事，等得久了，很不高兴，反映到领导那里。领导脸上很没面子，也觉得考勤工作也该抓一抓了，让办公室下发通知，加强劳动纪律，严加考核。

之后，领导会偶尔带着考勤员站在员工通道，检查劳动纪律，如果被发现迟到早退，丝毫不留情面，当即列入考核。这之后员工的迟到早退现象能收敛一些。可用不了多久，又恢复到从前，毕竟谁也不能天天看着。这样反反复复，不能治本。

后来设立了考勤簿，每月一页，要求员工在每个工作日早晚签到，签上姓即可。如果休年假或事假，在上面标清了，不列入考核。

时间一长，出现了别人代签或报考勤表之前集中签字的情况。负责考勤的人员哪管谁签字，只要表上不是空白的就行。这种考勤只是走形式，起不了什么作用。

随着科技的发展，出现了指纹机打卡。事先留好每个员工的指纹，上下班前，在指纹机上面按一下手印来识别员工的身份。每个人的指纹都是唯一的，这下别人不能代签。

可用着用着员工又有了新的应对方法。买一些软胶类的材料，做成一个假指纹代替真指纹。如果有事提前离开，晚下班的人可以帮助打卡。

管理者的想法很好，但还是不能解决实质问题。员工总会想出各种应对办法，令管理者头疼不已。

大约五六年前，出现了钉钉打卡软件，要求员工的手机下载这款软件，上下班打卡时，要拍照片上传，如果不在区域内，识别打卡不成功。这款软件能准确定位员工所在的位置，通过打卡，就知道你身在何处，做不了任何手脚。

科技改变管理。考勤工作从人工查岗到在签到簿上签名，再到按指纹，最后发展到钉钉打卡，期间发生了很大变化。以前考勤工作靠人工干预，可以作假，还抓不到人影。现在可以实时定位，让你无处可藏，不得不感叹科技的力量。

本来按时上下班是天经地义的事，却让管理者操了不少心。唯有依靠科技，才能达到管理者想要的结果。