前两天一个姊妹找我聊天，跟我说她现在工作上的烦恼，具体问题是她觉得大领导对她不满意，总是挑她毛病，搞得她不敢跟大领导讲话；下属里也有几个刺儿头不服她的管理，经常跟她对着干，让她很烦。她觉得自己已经很努力工作了，但还是这样，所以想换工作，但又怕换另外一份工作不知道会不会遇上同样的问题，所以无比纠结。
我还是比较了解这个姊妹的，也比较了解她所在的公司，听她发完情绪之后，帮她做了如下的分析：
1、你觉得大领导对你不满意，有没有说具体在那件事上不满意？如果有，你就改正，如果没有，可能只是发发情绪而已，那就不必要那么敏感。另外你的直属上司对你表现还满意吗？如果你的直属上司对你的表现还满意，那么大领导那儿其实不是太重要，毕竟他不是直接管你的，但如果你的直属上司对你的表现不满意，那你就需要调整了。
2、你觉得不服你管教的下属，他们的不服有没有道理？如果有，说明是你需要改进的，如果确实属于无理取闹，那你可以向你的直属上司求助，他肯定会帮助你，前提也是你必须在你直属上司那儿表现满意。况且职场中的人各样性格的都有，也许他们只是说话不招你爱听，并不是刻意给你难堪呢？
3、你觉得你很努力工作了，你的上司也这样认为吗？如果不是的话，你的“很努力”其实是值得商榷的。你需要知道你上司对“努力工作”的标准，照着他的标准去努力工作而不是以你自己认为的“努力”去工作。
4、职场中会遇到各种各样的人，不可能每个人都让你喜欢，都让你觉得舒服。即便你换了一个公司，过了一段时间同样的问题可能依然会出现。因为你自己没有改变，没有应对这些问题的方法。所以你担心换了一份工作可能还会遇到同样的问题，这个逻辑是没毛病的。
最后我跟这个姊妹说：
首先，你需要不断的提升你的专业度，别怕上司不断给你更高的标准和要求，在职场中本身就需要对工作有精益求精的精神，如果你的上司从来不理你，也对你没要求，估计离辞退你就不远了。
其次，不懂就问，别怕别人因此而说你，这个时候说你总比最后犯了大错无法挽回的时候说你要强，而且真到那个时候可能就不是说你几句而是直接让你走人了。
第三，学会接纳各种各样的人，包括你的上司和你的下属，毕竟没有几个人跟你脾气秉性一模一样，所以要学会接纳他们，学会跟他们交流，不要过分敏感。
第四，如果你应对人和处理事的能力不增长，即便换了一个公司，时间长了还是会出现类似的情况的，到时候难道你再换一家公司吗？显然不现实，毕竟频繁换工作的人也没有单位敢用。所以提升自己的能力才是最重要的。
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文章来源：舒心园职场心理咨询平台——一个专注于帮助您缓解职场压力的心理咨询平台
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