新媒体的工作现在越来越体系化，新媒体工作人员的额能力素质模型和职业成长路径也越来越清晰。
现在的常用的工作模型基本上有以下几点：
1、基础能力：
这和专业能力无关，是我们在职场生存所必须的能力，他贯穿我们的整个职业生涯。
学习/提炼能力、办公技能、执行力/IQ、关联专业知识
沟通能力、行业融入感、技术理解、心态和胸怀
专业能力：持续不断的输出对用户有用的内容和活动
市场/用户洞察能力、用户调研与分析
用户需求把控能力、行业认知
2、做内容的能力：
新媒体人每天其实最主要的工作量就是做内容，好的内容还要有好的形式
内容选题和原创能力
内容规划和内容运营能力
编辑排版
审美视觉配图
3、运营能力：除了做一个优质的内容生产者，我们还要和用户打成一片，管理好自己的社群，策划活动，快速拉新和涨粉
用户运营和社群运营能力
活动策划和活动运营能力
市场营销能力：公司和用户的一个重要的接触点，如果传递自己企业的价值观，如果介绍推广自己企业的产品，如何拓展合作渠道，怎么在新媒体上做商业变现，这些也是非常重要的
营销策划和推广
市场营销和市场运营能力
营销策划能力
流量变现
品牌建设
4、运营数据分析能力：我们做一个新媒体账号是不能闭门造车的，要培养我们自己看数据的能力，快速找到账号需要改进的地方，需要协调和整合自己的资源，还需要和各种外部伙伴多接触沟通，还要懂一些技术接口，能和研发沟通，还要敢于创新。
5、当然做的好的新媒体人，还会有一些其他的工作能力，例如：
资源整合和应用能力
对外商务BD能力
技术和创新能力
渠道能力
6、工作有量，才会有质，一个没有被删过贴的小编，不是一个好小编。
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