第一要点：解决技术问题

• 理解产品/项目的业务需求，参与项目计划评审，给出软件系统整体解决方案(包括技术框架和业务框架)

优秀的架构师：有舍有得，有优秀的判断能力，必要的时候能顶住压力对业务需求提出不一样的看法，有很强的沟通能力，能够给团队甚至公司的战略目标提供专业的技术建议。

• 负责公司重点项目的架构设计、核心模块代码的编写以及Code Review

优秀的架构师：能够提供适宜且清晰的架构设计，具备较好的Trade off意识，架构具备良好的弹性以及前瞻性，完善相关技术文档，编写高质量的核心模块，并且能够对重点代码的变更提交进行认真的Code Review。

• 负责公司技术难题的攻关

优秀的架构师：能够迎难而上，帮助公司解决棘手的技术问题，包括突破技术性能瓶颈，修复疑难技术bug，处理重大突发故障等等。

第二要点：决定技术方向

• 打造团队技术栈，根据产品规划来更新技术架构的研发方向

优秀的架构师：熟悉多门开发语言以及对应的常用框架，熟悉业界常用的平台、工具以及应用场景，能够在技术方面做到因地制宜、与时俱进。

• 探索前沿新技术

优秀的架构师：有多种获取最新技术知识的渠道（如科技新闻、博客、专家交流等），能够及时掌握业界的前沿最新技术，并且勤于学习和敢于尝试。

第三要点：拥有技术影响力

• 参与团队技术成员的招聘和专业职级评审

优秀的架构师：有丰富的面试经验，能够挑选出优秀的人才，也能给优秀的人才留下好的第一印象。帮助公司建立合理且有效的专业职级体系，指导技术成员实现专业职级的晋升。

• 知识沉淀，授人以渔

优秀的架构师：善于总结之前的经验和教训，并且形成文档、流程规范等知识沉淀，能够教学相长，乐于分享，带领团队提升整体的技术水平，营造良好的学习交流氛围，同时能够现身说法，给技术人员树立好的榜样。

• 向业界输出影响

优秀的架构师：能够通过博客、论坛、微信公众号等大众渠道输出技术知识，并且经常参加业界知名的技术会议或者论坛，分享自己的实践经验，与业界技术大拿有深入的沟通交流，扩大自身或者公司的技术影响力。