——《优势杠杆》书评
【原创首发，文责自负】
内耗、空心、茫然、无力、嫌弃自己不够好又找不到方向……,似乎成为这个时代焦虑的缩影，每年都是最难就业季，人与人的内卷如火如荼，人工智能马上就要加入。
今天要介绍的这本书《优势杠杆》，作者王玉婷想要通过另一种方法实现对人们焦虑心态的疏导，那就是打破桎梏，找到自己不曾留意、未曾发展的优势资源，实现自我成长、成就幸福人生。
很多人都在努力改变现状，以求过上更理想的生活，实现自己对人生的掌控。但是能够做到的人并不太多。
有些人走着走着，觉得看不到希望放弃了；有些人发现虽然按照最初的设想实现了目标，却没能获得预期的幸福；还有些人，从一开始就只是想想，始终迈不出第一步。
01、为什么会这样呢？很多人都有这三条原因：
首先是习惯用批判的眼光看自己。
著名心理专家李子勋先生说过，“完美的东西意味着终结或死亡。 追求完美的人会终生处在自我放逐中”。
很多人正是由于总是看到自己不够好的地方，于是所有的努力都用在弥补短板上。
其次，是将谦虚当成了沉默。
谦虚使人进步，沉默却不会。很多付出因为沉默所以不被看见，不被看见就缺乏正向反馈，而没有正向反馈的结果，往往就是最终失去动力。
最后，可能持续努力，却错了方向。
“月亮”和“六便士”并无高低，它们是不一样的成功，但很多时候，对于成功标准的判断在教育与环境的作用下，是趋同的。于是我们的天赋往往在这种趋同下成为埋在砂砾中的珍珠，忽视了自我的特殊性。
当我们按周遭人的期待，按社会的标准来选择工作的时候，如果对工作内容不感兴趣，即使在工作中并不缺乏与之对应的才干，也会感到内耗与吃力，缺乏成就感。
中国现代文化名人中，很多文科成绩优秀，数学成绩奇差的“偏才”。钱锺书考清华，数学只考了15分；吴晗考北大，数学不及格。沈从文考北大，所有科目统统都不及格。
你猜，盖洛普优势测评工具中显示的三十四项才干中，拥有同样的前五项才干且排序相同的几率有多少呢？
3300万分之一！每个人都是最独特的星星，假使遇见与我们同样的那一个，也许要与3300万个人相遇。所以，你所隐形的那个翅膀也一定是独一无二的。
作者提示我们，弥补短板永远不如发展优势更有效，展示优势表达自我才有机会让自己被看到，而发现自己的优势所在至关重要。
02、如何发现自己的优势，激发自己的热情。看到自己的价值呢？
作者提供的方法分为三个步骤：
第一步、用四个词为线索，看到自己的天赋潜能：
始终向往的，热爱就是最好老师；
一学就会的，这会让你的才干得到快速的积累；
如鱼得水的，这是一种天赋本能的展现；
胜人一筹的，这会让你肯定自我，增加自信。
假使你在某件事情上，可以同时满足以上的几种，那就表明你在这一方面有着天赋优势，而且常常使用。
第二步、写“优势日记”。
每天都会发生一些会给我们带来情绪的事情，而让我们感到开心、有成就感的事就值得记录。
这个日记很简单，分为“事件”和“优势”两个部分，先写让你看到自己优势的“事件”，再记下这个事件所凸显的“优势”。
第三步、总结和定位。
“如果你能找到一份你喜爱的工作，你会觉得一生没有一天在工作！”哈佛商学院教授克莱顿·克里斯坦森说的这句话很鼓舞人心，而他所说的重点正是“工作甜蜜点”。
优势、价值和热情的交集就是“工作甜蜜点”。它可以被积累、被磨炼，会因为被肯定而放大、会随着时光流转而变化。
03、作者王玉婷的真实经历
这本书的作者王玉婷和我们一样，最初也不知道自己的优势，走了很多弯路。
她换过几次工作：最初进入外企，是一名软件工程师；三年之后转做项目管理，工作了一段时间后，发现自己还是不喜欢；于是继续探索，调岗、换部门、参加活动。
最终，她在参加公司的一次英文的演讲活动后，发现自己真正喜欢的是演讲、分享和培训。这些会让她感到热情和快乐。
但为什么会是这些呢？王玉婷当时并不明白，她在屡屡尝试、不懈努力后，找到了想要的结果，却还是不懂原因。
直到2017年，她在朋友的介绍下，参加了盖洛普优势测评，才在测评报告中找到答案，她排在前五项的天赋优势正是积极、专注、取悦、沟通和成就，所以，她喜欢与人交流，渴望分享知识，期待获得认可。
于是，一切水落石出。
现在她将自己的经历与如何发现优势的方式写成书，分享给读者，让大家不必经历一次又一次的试错，就能发现自己的天赋所在。
在书中王玉婷老师提供了很多的数据和更简单的方法，比如迷茫的时候，就在自己擅长的事情里，找到自己想做的，然后挑出其中最想做的。
读完这本书，我们不止能看清自己，还可以照亮别人。
作为管理者，找到下属的优势，分配给他们合适的工作；作为职场人，发现同事的优势，大家，强强联合；发现孩子的优势，引导的方向可以更好把握……
写在最后
人生匆忙，愿你尽早看见自己隐形的翅膀，展翅翱翔！
去寻找属于自己的热爱吧，愿你不必历尽千帆，就可以活成自己想要的样子，不留遗憾！
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