早上翻看公众号的推送，正好看到“社长不假装”主打文章是一篇广告，推荐“插座学院”的新媒体课程，题目很长很直白，叫做“最近，很多大公司都在高薪招聘这种人，不是月薪三五万，而是年薪一两百万”，文章大致用新媒体时代的一个个公众号成功人物说明了新媒体的利润，然后推荐大家听课去500强企业做“新媒体运营总监”，还在互动留言区大肆渲染“今年能不能开上玛莎拉蒂就看这次了”，一时间我很无语。
一是作为10万+的新媒体，这样引导年轻人有失偏颇，二一个新媒体运营总监也不是听几堂课就可以成就的，很不喜欢这种不负责任的推广。最近“知识付费”已经成为一个特别时髦的概念，每个人都在“知识迭代”的漩涡中不能自拔，各种APP和网络课程就如同救命稻草，不下载几个好像自己马上要被时代淘汰，这种焦虑几乎在每一个职场人身上体现。
我觉得App学习就如同吃方便面一样，其实没有什么营养。它的优势是利用每天碎片化的时间。但是当我们开车，挤地铁，跑步，甚至去洗手间的时候都学习了，我们真的有记住多少？吸收且应用了多少？
对“学习”这个可大可小的人类行为，我没有任何研究。但是学习一定有接纳新的知识点，和别人互动，应用实践几个环节。如果我们没有主动的把学习的新的知识点和自己已有的知识网络结合，同时衍生出新的关联，在另一个场景里应用，还不能称为有效的学习。所以，当我们焦虑地下载课程的时候，我们只是安慰自己那颗担心落后不甘平庸的心罢了。
学习是为了成长，为了自我完善。学习可能带来高薪，但是不能保证高薪。如果为了钱，其实有很多渠道比学习更容易。社会已经足够浮躁，希望不要再诱导年轻人以财务状况去判断一个人。发展的社会本来应该是价值观多元的社会，而新媒体的使命难道不是通过尽可能接近事实的报导，引发人们对事物的思考，进而分享多角度的观点，同时引导大家正向的行为？
时代发展太快，快到超过我们的预期。在这个湍急的河流里，希望我们不要随波逐流，保持一块独立思考的高地。希望我们接纳新事物的同时，足够成熟用理性的滤网筛选出真正适合我们的学习方式和生活方式。
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