作者：[日] 土井英司
出版社：中信出版社
出版时间：2012-04
参加工作～30岁:职场准备的8年
具备灵活适应各种工作形式的能力
资源=技术+人脉（信用）
30岁前培养商务人士的思维方式，商业竞争意识
* 个人成果：
23-25岁：诚实的心+强壮的身体
26-38岁:打造自己的No.1、手头有成果；建立“自己的功劳”；逐渐发现自己的擅长
29-30岁:放眼外部世界：整个行业、客户、建立起今后用得着的关系网
打好“业界本垒打”而非“公司本垒打”
30岁:结束“职场准备”，确定工作类型
* 团队成果：
31岁:学习管理
30岁后选择：
1）独立：自由职业or创业开公司
2）继续组织内：作为专家or管理人员
a.30岁前各种要素的input
b.成功模式的应用
c.团队合作
强项“偏、多、杂”
商品的价值取决于买方
有玩的心态，把设想到的东西联系起来，使之产生附加值
学生时代该做的就是读书和旅行
行业种类决定工资高低
大企业的五项素质：
1.懂管理；能调动别人
2.忍耐力强
3.责任感强
4.清浊能容
5.精通数学（金钱和数字）
面试方针：是否有成长空间：诚实+应变能力
有什么问题：
1.对贵公司非常向往
2.让对方浮现出你进公司后的情景
3.展示应变能力
*不可以问，但往往会问的问题
自我介绍的4个P：
1.Price：价值
2.Product：把自己当商品
3.Piace：流通（去符合自己的公司文化）
4.Promotion：公司内推销自己
3个为什么？
1.为什么是这个行业？
2.为什么是这家公司？
3.为什么是自己？
（求职者：4.为什么是这个工作？）
简单的工作细节：工作态度
工作本质都是：
1.为了让人满意；
2.为了赚钱；
3.发挥自己的能力
找出自己的特点&强项：
1.时间和金钱花在什么上面
2.不能认同的是什么
3.凭个性在做的是什么
Malcolm Gladwell：如果一个人在某件事上花费了1万个小时，那他就可以靠这个吃饭了
巴菲特：Life is like a snowball. The important thing is finding wet snow and a really long hill.
打造自己的No.1:
1.尝试各种方法击中球
2.击中后的经验转化为自信
3.获得身边人的帮助
在预测未来时，买被认为是绝对需要的东西
对数字伴有责任感
31岁必修科目：管理能力、表达能力、人脉力
应当重视：顾客>供货商>员工
讲话要有逻辑而且要热情
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