2018年3月末，我正认真的干着活，部门小领导突然很神秘的让我和另外一同事去会议室开会，然后很遗憾的通知我俩被裁员。
裁员来的这么突然，领导满脸歉意又无奈的语气里，让我有点不忍心再去争取些什么，裁员的原因是总公司缺钱了，而去年刚成立的分公司一直没有收益甚至没有合适的赢利模式。
第二天利索的办完离职手续，就这样，在这次大批量的裁员中，我意料之中的被裁员了。
为啥说不出意外？且听我细细说来。我产假期间，我之前上班的那个杂志社转让了法人和经营权，于是我在生完孩子之后失业。孩子一岁四个月，我开始面试找工作。
新公司，面试的时候公司非常缺人，吸引我的无非是完善的五险一金，且入职即交保险。另外呢，周六或者周日值班，可以调休，偶尔需要请假的我来说无异还是不错的。至于工作的内容，app客户端的内容更新，面试时也说了，不需要原创，这对有着多年工作经验的我来说，似乎是小菜一碟。
只是我没想到，这份工作的重复性。在边熟悉后变重复上传新闻的过程中我就开始厌倦这份工作。没有技术含量，确切说一点技术含量也没有，每天重复复制粘贴，在不同客户端重复发布。
另外重复工作的工作量很大，让我这个新手连喘口气的时间都几乎没有。每天拼的是手速和仔细，就是发的既要快，又不能出错。
这份鸡肋的工作对我来说耗时间又没啥可以学习，可以提高的。比起常说的网络搬运工，这个工作更苦逼，有限的时间，定量的工作，每天从早到晚复制到晚，那时候的工作量对我来说偷懒上20分钟，就干不完的活的节奏。
那时我的内心是那么纠结，我一直纳闷同事为啥从运营部门调到我们部门。那时我的状态就是不开心，满脸的不开心，干的不快还经常被部门的小领导揪到各种不仔细的小错误。
自从知道身边年轻同事的工资后，我更是心生忧郁。我比邻桌同事工资高1000元，比个别同事多1500，跟部门小领导一样的工资，如果对我没有别的安排，和别的同事一样做着这份没有技术含量的工作却拿着比他们高的工资，我是很危险的。就这事我回家也和婆婆、老公分析了一下，我觉得这不是一份长久的工作。
只是当时已是年关，也就搁下来重新换工作的打算，我甚至想着换一下部门，去运营部门也行啊，做运营方案，这起码比我现在做的有技术含量，也更能发挥我的能力。
只是从运营部门换到我们部门最后被辞退的部门同事临走时说貌似顶头的上司并不是那么好对付，能力不强且小肚鸡肠、控制欲强，而我也和他不熟，我甚至不怎么和他打招呼。于是我就那么纠结着换不换部门啊，啥时换啊，纠结的日子里我老公看不下去了。
我老公说你就不能找个编辑器吗？不停重复粘贴多低级，于是给我找了据说网编常用的编辑器，然而，实在是不好用，那天我居然没干完日常的工作。
老公说把你那后台扔给我看看，于是做It的老公花了半天时间，帮我写了个小程序，再整合上别人的小程序，在我复制粘贴了一个月后，我用上了老公亲自整的编辑器。尤其是上午的重复性新闻，编辑器里填好，鼠标一点，真是省心省力，当然了图片是需要重新上传的。即使是上传图片，整体速度也比之前快了很多。
用上老公的小软件，我终于有了自己的空闲时间，可以敲个字，写个小文章，甚至开始在熟练ppt，为换部门做准备。于是我边用着我的小软件，边继续纠结着换部门的事情。就这样在春节假期的前两周我收到了行政发给我的填写转正资料的邮件。
年后，转正。紧接着两会来了，网站的后台关闭，整个部门的任务是安全检查，整个部门都闲了下来。那段时间孩子生病发烧，我经常上午带孩子去看医生，下午去上半天班。
后来公司开始全员运营，我也参与我们小组一些方案的撰写和资料准备。在我看到运营组的姑娘起草的文字和方案时，在我看完公司所有的运营方案时，那水平真的是让我瞠目结舌，我蠢蠢欲动的小火花又开始燃烧，我要换部门。无论是广告还是策划，我都有经验和资源，我甚至想要是领导不让换，我就贡献出我的小软件，毕竟能节省一部分人力。只是一切还没来得及发挥，我就上了裁员的名单。
鉴于公司的发展现状，我就这样接受被裁员，在公司领导亲自和我谈话时，我甚至没说我的能提高小效率的小软件，也没拿着那个小软件去要求些什么。事后和被辞的同事一起说起，才感觉似乎没有抓住机会，似乎用自己的小软件就可以留下的，只是就这样走了。
走的可惜不？倒也没有。被辞难过吧，似乎也没有。稍微让我心寒的是部门小领导和同事的态度，人走茶凉到时也正常。
总结一下自己的这次被辞，算是以后的经验和教训吧。
一、一个有着十年经验的老司机去做一没技术含量的App编辑。虽然小领导说做好本职工作，不出任何差错这就是你的水平。要求也罢，鸡汤也罢。这话对我是在是没啥吸引力。当工作本身没啥能让自己提高的，身边的领导和同事没啥让自己可以学习的，那么早就该果断放弃。
二、如果在自己的岗位上发挥不出你的能力，你没啥一技之长，那么你就是可以取代的，可以被代替的。我的优势是原创、策划、客户资源。听起来高大上的APP编辑，不需要原创，不需要采访，也不需要我去策划运营什么。于是工作四个月（包括春节放假），除了重复性的工作，显示不出的是我真实的水平。相反，那个职位，刚毕业的小姑娘就能做的很好，比我这种中年大妈手速快，听话，最主要的是用人成本还低。
三、去一家单位尽可能的尽早的展现自己的能力和才华。如果自己的岗位展现不出，那总得让自己的部门主管，自己的顶头上司知道自己能做什么，除了这个岗位还有其他可以干的好的工作。我呢，这次在重复的劳动中居然和定投上次不熟，甚至和老总都没直接说过话。
四、纠结+患得患失的心态。我那么想去运营吧，觉得那儿更适合自己，更能发挥自己能力，然而一次次纠结，一次次拖延，直至被辞我还没提出去运营部这个想法。这个想法最后被扼杀在我的纠结中。
另外，孩子生病那段时间的调休和请假，鉴于本部门能调休，运营部门周末几乎不值班，我就有些患得患失。
至于我贡献出我的小软件会不会就能留下？很自私的说，我并不想贡献出来，贡献出来后，部门肯定用不了那么多人了。而我只想在我八个小时之内完成自己的工作，有自己的空余时间，做一点自己的事情。事后亲自写了小软件的老公和同事的看法不同，他感觉小软件并不具有竞争力，并不是个复杂的小程序，即使贡献出来，工作需要的人就可以更少，我该被辞可能还是被辞，这和我的想法似乎是一致。
总体总结起来呢，其实自己不看好这个公司，成立快一年了，依然没有适合的盈利模式。能撑多久，不好说，即使是不被辞，我也会离职，只是可能会先骑驴找马的找好下家。而部门的小姑娘在这种复制粘贴中又能坚持多久。即使再仔细、细心又能将自己提高到如何程度？
我在群里告诉我老师，我又失业了，老师说恭喜恭喜，是时候该创业了。
所以，离职，被辞，也没啥遗憾，走出来才能开辟新的战场，才能开始新的生活。
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