上一篇聊到钱的本质就是交换，这一篇先从个体的角度聊聊对交换的认识！
因为这些都是随性所写，没有经过细致的整理或深入的思考，所以可能会有些浅显和误俗，只想引起对一些问题的思考。
首先说我们更习惯于怎么交换。一个我们认识的人，一个陌生人，都有我们想要的东西，我们更愿意选择和谁交换？肯定都会选择我们认识的人。所以有句话叫“在家靠父母，出门靠朋友”，这也解释了传销为什么骗的都是亲戚朋友，而直销和微商也源于同样的道理（传销和直销从形式来说是一模一样的，本质区别在于有没有销售实体的东西），我们更愿意在朋友圈儿里买东西。在生活中，我们生病看医生，都愿意找熟人，因为找别的医生也是找，但是找熟人，我们更放心。细细想来，生活中很多事儿都是熟人经济。
继续延伸开来说，在工作中，熟人经济就变成了潜规则。在职场中，我们听到的抱怨最多的就是人际关系太复杂。因为每个初进职场的人，都是一腔热血，急于证明自己的能力，证明自己有能力胜任自己职位，更想通过展示自己的能力得到领导的认可，并获取自己想要的薪酬或职位。我们天真的认为能力就是最重要的，我们兢兢业业，努力上进，而大部分人都没有换来自己想要的，于是我们就有了同样的抱怨。但是从交换的角度来看这个问题，你会想的更明白，因为现在的世界不是“你想换，就能换”，因为我们都喜欢“熟人经济”，我所需要的，很多人都有，我为什么不找一个我最“信任”的人来交换呢。
说到这里，我想很多人是不是觉得有些悲观。这就是我要说的另一个问题，作为一个个体，在生活里，我们有权选择自己的交换方式。但是，如果我们是在为集体、公众进行交换，就不能随心所欲了，这就涉及到一个深层次的问题——腐败！（这需要制度的设计，这里仅是从交换的角度引发的一些思考）
首先说说什么叫为集体、为公众进行交换。举个简单的例子，公司要招一名员工，委托人事部经理进行招聘，对于人事部经理而言，他并不需要这名员工，是公司需要这名员工，他只是在替公司完成交换（公司需要这名员工为公司创造价值，而员工希望能从公司得到报酬，公司和员工是交换关系），人事部经理和员工并不存在交换关系。
站在公司的立场，如果这名员工能力越强，为公司创造的价值越大，那这名员工就是公司所需要的，员工也满意公司付给他的报酬，那这个交换就完成了。但在现实中，这个人事部经理往往会把自己的需求（可能是不正当的），掺杂到这个交换中，他可能从这个交换中，换取自己的利益，可能会招聘自己认识的人，或者招聘听从于自己的人，而并不是完全符合公司要求的人。
而在实际的工作当中，每件事都会掺杂这样的交换。
所以我们都会感叹，能力并不是最重要的！混的好不好才是最重要的！
这就是从钱的本质——交换的角度看职场潜规则！这也是很多社会问题的根源！
在生活中，交换一定是我能满足别人的需要，别人也能满足我的需要。现在的交换从内容到形式都已经变的非常复杂，但如果我们做什么事都能从两方面想一想，会对我们的生活有很大帮助——
一我想要什么？我想要的别人能不能给我？二我有什么？我能做什么？我有的我做的，别人是不是需要？
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